تاثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان

اهداف: شخصیت فعال، که به استعداد فرد نسبت به رفتارهای فعالانه برای تاثیرگذاری بر تغییرات معنادار در محیط اشاره دارد، عامل مهمی است که بر شکل گیری سازگاری شغلی تاثیر میگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان انجام شد. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعات، توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی و نحوه ی جمع آوری داده با استفاده از پرسش نامه بوده است. در پژوهش حاضر از پرسش نامه ی استاندارد جهت سنجش شکوفایی در کار(porath و همکاران 2012 )، سازگاری شغلی(hou و همکاران2012)استفاده شد و شخصیت فعال(bateman & crant ،2013) استفاده شد. جامعه ی آماری مورد مطالعه شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه جندی شاپور اهواز به تعداد 500 نفر بود. حجم نمونه، طبق جدول مورگان 271 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش پایایی از روش آلفای کرونباخ و روایی از طریق روایی صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از نرم افزار ایموس استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان داد که شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان تاثیر دارد. تاثیر شکوفایی در کار بر سازگاری شغلی، تاثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی و تاثیر شخصیت فعال بر شکوفایی در محل کار مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که شخصیت فعال، ابتدا باعث پیشرفت افراد در محل کار شده که به نوبه ی خود منجر به بهبود سازگاری شغلی میشود. توصیه میگردد مشاوران شغلی مداخلات موثرتری برای افزایش سازگاری شغلی کارکنان طراحی کنند.

the effect of active personality on job adaptation with the role of mediator of flourishing in the work of employees

objectives: proactive personalities, which refer to a person’s ability with active behaviors to affect meaningful changes in the environment, are an important factor that affects the formation of job adaptability. the present study was conducted to investigate the effect of active personality on job adaptation with the role of mediator of flourishing at work.methods: the research has been a descriptive-analytical survey in terms of practical purpose and terms of data collection. the method of collection was using a questionnaire. in the current research, the standard questionnaire measuring flourishing at work, job adaptability, and active personalities have been used. the statistical population studied was all the employees of the jundishapur university of ahvaz, numbering 500 people. according to morgan’s table, the sample size is calculated as 271 people. in this research, the reliability of cronbach’s alpha method and the validity of the method has been confirmed through face validity. the method of analysis, description, and inference has been. imos software was used to test the hypotheses.results: the findings show that active personalities are effective for a job with a mediating role of flourishing at work. the effect of flourishing at work on job adjustment, the effect of active personality on job adjustment, and the effect of active personality on flourishing in the workplace have been confirmed.conclusion: the results show what personalities make people progress in the workplace, which in turn improves job adaptability. it is recommended that career counselors design interventions to promote career adjustment.