اضطراب ناشی از پاندومی کووید-19 و ارتباط آن با رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان (مطالعه ی موردی: شهرستان یزد)

زمینه و هدف: با شیوع ویروس کووید-19، ممکن است رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به خصوص مراکز بهداشت و درمان در معرض خطر قرار گیرد. هدف پژوهش، بررسی تاثیر ویروس کووید-19 روی رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد در سال 1399 می‌باشد.روش‌کار: مطالعه‌ی حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است و با انتخاب 265 نمونه‌ی تصادفی طبقه‌ای از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد انجام شده است. ابزار پژوهش شامل پرسش‌نامه‌های رضایت شغلی مینه‌سوتا (minnesota satisfaction questionnaire)، سلامت عمومی (general health questionnaire) و مقیاس اضطراب کرونا بود. تحلیل داده‌ها توسط آزمون‌های anova، chi-square و همبستگی pearson انجام شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به ترتیب در وضعیت متوسط و خطرناک قرار دارد و اضطراب کرونا روی رضایت شغلی (r=-0/611، p=0/009) و سلامت روان (r=-0/826، p=0/001) همبستگی معنی‌دار دارد. سن، جنسیت و تاهل روی رضایت شغلی، سلامت روان و اضطراب کرونا تاثیر معنی‌دار دارند (0/05 > p).نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌گردد متولیان حوزه بهداشت و سلامت در شرایط شیوع ویروس کووید-19 حمایت‌های مالی و معنوی خود از کارکنان مراکر بهداشت و درمان افزایش دهند. همچنین نوبتی کردن کارکنان و استخدام پرسنل جدید نیز از جمله مواردی است که می‌تواند جهت بهبود رضایت شغلی و سلامت روان پرسنل، توسط مدیران مربوطه اتخاذ گردد.

anxiety caused by covid-19 pandemic and its relationship with job satisfaction and mental health of health care centers staff (case study: yazd county)

background and objectives: with the outbreak of the covid-19 virus, staff’s job satisfaction and mental health potentially threatened especially in health care centers. the study aimed to investigate the effect of the covid-19 virus on job satisfaction and mental health of staff health care centers of yazd city in 2020.methods: the study is a descriptive-survey study and was conducted by selecting 265 stratified random samples among the staff of health care centers in yazd city. research tools include the minnesota job satisfaction questionnaire, general health questionnaire, and the corona disease anxiety scale. data analysis was performed by anova, chi-square independence, and pearson correlation tests.results: the results showed that staff’s job satisfaction and mental health were moderate and serious respectively, and covid-19 anxiety has a significant correlation with staff’s job satisfaction (r = -0.611, p = 0.009) and mental health (r = -0.826, p = 0.001). age, gender, and marriage had a significant impact on job satisfaction, mental health, and covid-19 anxiety (p < 0.05).conclusion: it is suggested that healthcare providers increase their financial and moral support to healthcare staff during conditions like the covid-19 outbreak. also, introducing rotational staff and hiring new staff is a considerate action that can be taken by the relevant managers to improve the staff’s job satisfaction and mental health.