شناسایی عوامل شغلی-غیرشغلی تاثیرگذار بر ماندگاری کارکنان مراقبت های بهداشتی-درمانی در پاندمی کووید 19: یک مطالعه مرور سیستماتیک

زمینه و هدف: افزایش ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتیدرمانی یکی از مهم‌ترین چالش‌ها نظام‌های سلامت به دلیل کمبود نیروی انسانی است. هدف از این مطالعه شناسایی عوامل تاثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک شغل در کارکنان مراقبت‌های بهداشتیدرمانی در پاندمی covid19 است. روش کار: به‌ منظور یافتن مطالعات مرتبط، پایگاه‌های اطلاعاتی شامل scopus, pubmed, web of science, proquest با استفاده از کلیدواژه‌های متناسب در تاریخ 20 اکتبر 2020 جستجو شدند. تنها مطالعاتی که بر روی کارکنان مراقبت‌های بهداشتیدرمانی در زمان پاندمی covid19 انجام ‌شده بودند و همچنین عوامل تاثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک کردن شغل را بررسی کرده بودند، تحلیل شدند.یافته ها: از 610 مطالعه‌ای که از طریق جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی یافته شده بود، بعد از حذف مطالعات مشابه و نامرتبط، تعداد 10 مقاله توصیفیتحلیلیمقطعی (crosssectional) باحجم نمونه 15834 نفر انتخاب شدند. میزان تمایل به کار در مطالعات بین 61 تا 98/7 و به‌طور میانگین 83/5 درصد بود. نتایج مطالعات نشان می دهد عوامل شغلی مانند سابقه کار، سابقه کار قبلی در شرایط اضطراری یا کرونا، جایگاه شغلی، بارکاری، همکاری بین کارکنان، ارتباطات میان کارکنان و مدیران، دسترسی به وسایل حفاظت فردی و امکانات رفاهی به‌طور معناداری با تمایل به کار افراد در ارتباط است. نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، برای ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتیدرمانی در زمان پاندمی کرونا متغیرهای شغلی و روانی بیشتر باید مدنظر قرار بگیرد. با توجه به تعداد محدود مطالعات و گستردگی متغیرهای تاثیرگذار لازم است مطالعات بیشتری در این زمینه صورت بگیرد.

Identifying Occupational and Non-Occupational Factors Affecting the Retention of Health Care Employees in the Covid-19 Pandemic: A Systematic Review Study

Background and Objectives: Increasing the retention of health care workers in the context of Covid19 expansion is one of the most important challenges for the health care systems. To design a strategy to maintain health care workers, it is necessary to identify the factors influencing willingness to work or leave the job among health care workers. This study aimed to identify the factors affecting the willingness to work or leave the job among health care workers during the Covid19 pandemic.Methods: To identify relevant publications, the online Databases including Scopus, PubMed, Web of Science, and ProQuest were searched on October 20, 2020. Based on the inclusion criteria, only studies that investigated the factors influencing willingness to work or motivation to leave the job among health care workers during the Covid19 pandemic were included.Results: Of the 610 studies found through searching, after deleting similar and unrelated studies, a number of 10 crosssectional articles with a sample size of 15834 subjects were selected. Obtained findings indicated that the willingness to work among health care workers ranged from 61% to 98.7% and averaged 83.5%. The results of studies showed that job factors such as work experience, previous work experience in emergency time or Covid19, workload, cooperation between employees, the relationship between employees and managers, access to personal protective equipment, and welfare facilities were significantly proportional to the willingness of health care workers to work.Conclusion: The results of this study showed to design a strategy to maintain the health care workers during the Covid19 pandemic, a broad range of occupational and psychological variables should be considered. Due to the limited number and quality of studies and the extent of influential variables, more studies are needed in this field.