بررسی ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان یک صنعت پخش مواد غذایی

زمینه و هدف: عوامل روانی اجتماعی محیط کار ازجمله عوامل تاثیرگذار بر بهره وری کارکنان می باشد. از آنجاکه مطالعات اندکی در این حوزه انجام شده است، لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر بهره وری انجام شده است.روش کار: مطالعه مقطعی و توصیفی تحلیلی حاضر در سال 1399 و در بین 105 نفر از کارکنان یک شرکت پخش مواد غذایی در اهواز انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی، پرسشنامه عوامل روانی اجتماعی کپنهاگن (copsoq) و پرسشنامه بهره وری هرسی گلداسمیت بود. به منظور بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون های تی تست مستقل، آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که بین هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی با امتیاز فاکتورهای روانی اجتماعی و بهره وری ارتباط معناداری وجود ندارد (p>0/05). فاکتور روانی اجتماعی 2 ارتباط منفی و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری، توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد و اعتبار دارد. و فاکتور روانی اجتماعی 4 نیز با انگیزه، ارتباط منفی و معناداری دارد. میانگین امتیاز فاکتورهای روانی اجتماعی، فاکتور 1 و 3 ارتباط مثبت و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری، توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد و اعتبار نشان دادند.نتیجه گیری: با توجه به نقش عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان، لازم است مداخلات سازمانی به منظور کنترل عوامل روانی اجتماعی موثر، مورد توجه قرار گیرد. توجه بیشتر به عوامل روانی اجتماعی در محیط کار می تواند در بازدهی و بهره وری کارکنان و سازمان نقش موثری ایفا نماید.

Investigating the Relationship Between Psychosocial Factors with Productivity of a Food Distribution Industry Employees

Background and Objectives: Psychosocial factors are among the factors affecting employee productivity. Since few studies have been done in this field, this study was conducted to investigate the relationship between psychosocial factors regarding productivity.Methods: This crosssectional and descriptiveanalytical study was conducted in 2020 among 105 employees of a food distribution company in Ahvaz. Data collection tools included demographic information questionnaire, Copenhagen Psychosocial Factors Questionnaire (COPSOQ) and Goldsmith Hershey Productivity Questionnaire. Independent ttest, oneway analysis of variance and Pearson correlation coefficient were used to investigate the relationship between variables.Results: The results showed that there was no significant relationship between any of the demographic variables with the score of psychosocial factors and productivity (P> 0.05). Psychosocial factor 2 has a negative and significant relationship with the average score of productivity, ability, role clarity, organizational support, motivation, feedback and credibility. And psychosocial factor 4 has a negative and significant relationship with motivation. The mean score of psychosocial factors, factor 1 and 3 showed a positive and significant relationship with the mean score of productivity, ability, role clarity, organizational support, motivation, feedback and credibility.Conclusion: Considering the role of psychosocial factors on employee #39; productivity, it is necessary to consider organizational interventions in order to control effective psychosocial factors. More attention to psychosocial factors in the workplace can play an effective role in the efficiency and productivity of employees and the organization.