شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی موثر بر انگیزش شغلی در کتابخانه‌های عمومی ایران: تحلیل محتوای کیفی

مقدمه: انگیزش شغلی یکی از متغیرهای موثر در رفتار کتابداران است که می تواند باعث عملکرد بهتر آنها گردد. فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر انگیزش شغلی محسوب می شود. هدف این پژوهش شناسایی ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی موثر در انگیزش کتابداران کتابخانه های عمومی ایران از دیدگاه کتابداران شاغل در کتابخانه های عمومی ایران است.روش کار: این پژوهش کیفی با روش تحلیل محتوا انجام شده است که 19 نفر از کتابدارن و مدیران شاغل در کتابخانه های عمومی در 10 استان کشور به شکل هدفمند مورد مصاحبه عمیق و نیمه سازمان یافته قرار گرفتند. پس از استخراج کدهای اولیه حاصل از تحلیل داده ها و بازبینی و طبقه بندی آنها، در نهایت 3 بُعد و 8 مولفه به عنوان فرهنگ سازمانی موثر در انگیزش کتابداران بدست آمد.یافته ها: براساس داده های حاصل از این پژوهش، فرهنگ دانش محوری و توانمندی (شامل مولفه های تخصص گرایی و شایسته سالاری، توانمندی حرفه ای، استفاده از فن آوری، یادگیری سازمانی)، فرهنگ استقلال گرایی (شامل مولفه های عدم سیاست زدگی در کتابخانه، تمرکززدایی)، فرهنگ رهبری مشارکتی و انگیزشی (شامل مولفه های مدیریت مشارکتی، مدیریت انگیزشی)، به عنوان ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی موثر در انگیزش کتابداران برای کتابخانه های عمومی ایران بدست آمد.نتیجه گیری: ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر انگیزش شغلی کتابداران حاصل از این پژوهش می تواند به عنوان الگویی مناسب برای مدیریت فرهنگ سازمانی و یا تلاش برای حاکمیت این مولفه های فرهنگی در کتابخانه های عمومی ایران گردد.