مقایسۀ ویژگی‌های شخصیتی، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در یک شرکت خودروساز تجاری ساز سبک

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف مقایسۀ ویژگی های شخصیتی، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در شرکت خودروسازی زامیاد انجام شد. روش کار: این پژوهش توصیفی از نوع علّی مقایسه ای است، جامعۀ آماری شامل کلیۀ پرسنل شرکت خودروسازی تجاری سبک شهر تهران (2500 نفر) بوده که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند تعداد 120 نفر از پرسنل انتخاب شدند. بدین ترتیب که 60 نفر از پرسنل حادثه دیده و 60 نفر از پرسنل بدون حادثه به عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات لازم از پرسش نامه های سلامت روان ghq، رضایت شغلی بری فیلد و روث و پرسش نامۀ 5 عاملی شخصیت (neoffi) استفاده شد. برای تحلیل داده ها، از روش های آماری شاخصه ای مرکزی و از آزمون های t مستقل (دو گروه) و تحلیل واریانس یک طرفه برای مقایسۀ هر کدام از متغیرها بین پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه استفاده شده است.یافته ها: نتایج نشان داد که بین سه مولفۀ ویژگی های شخصیتی (مولفۀ توافق 23/158:f وگشودگی به تجربه ها 6/902:f و عصبیت 5/475:f) پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه از لحاظ آماری تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین رضایت شغلی درسطح معناداری 0/00، بین دو گروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت دارد و رضایت شغلی پرسنل بدون حادثه بالاتر از پرسنل حادثه دیده بوده است. بین سلامت روان و مولفه های (علائم جسمانی 4/804:f، اختلالات اضطرابی 8/652:f ، علائم افسردگی 7/559:f ) دوگروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت معناداری مشاهده شد.نتیجه گیری: برنامه ریزی در راستای کنترل و بهبود فاکتورها و عوامل روانی و روانی اجتماعی همچون رضایت شغلی، ویژگی های شخصیتی و سلامت روان در محیط های کاری امری ضروری به نظر می رسد که می تواند دستیابی به سطوح بالاتر سلامت و ایمنی کارکنان را تسهیل کند.