طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی در ‏شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران

یکی از موثرترین روش‌های گزینش نیروی انسانی شایسته روش کانون ‏ارزیابی نام دارد، که استفاده از آن در سال‌های ‏اخیر ‏فراتر از ارزیابی، برای ‌تصمیم‌گیری در زمینه گزینش و ارتقا و پرورش مدیران توان‌مند، رشد فزاینده‌ای داشته است. در این ‏راستا هدف پژوهش حاضر طراحی تمرین‌های کانون ارزیابی برای مدیران ‏شرکت پالایش و پخش فراورده‌های نفتی ‏است. برای تحقق این هدف، با مطالعه منابع موجود و بر اساس شرح مشاغل مدیریتی، طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی مرتبط با شغل برای سنجش ابعاد تفکر ‏استراتژیک انجام گرفت. سپس با اجرای کانون ارزیابی و تعیین امتیاز شرکت‌کننده‌ها در تمرین‌های کانون ارزیابی، پایایی تمرین‌ها مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. نتایج نشان داد ‏تکرار تمرین‌های طراحی شده در تحقیقات بعدی نیز نتایج موفیقت آمیزی به دنبال خواهد داشت‎.

Designe of Simulation Exercises in National Iranian Oil ‎Refining and Distribution Company

One of the most effective methods for selecting human resources is assessment center. In recent ‎years, it is increasingly used for evaluation, selection, promotion and training managers. The purpose of ‎this study is to design an assessment center exercises for refining and distributing ‎petroleum products company executives. So after studying related literature and according to job description of executives, jobrelated simulation exercises designed to assess the ‎dimensions of strategic ‎thinking. After ‎the implementation ‎of an assessment center and assessing each participant, the reliability of the assessment center ‎exercises were ‎reviewed and approved. The results of the study showed that using same exercises will bring up ‎the same successful results.