بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با توانمندسازی وتعهد سازمانی (مطالعه موردی)

حیات و بقای هر سازمان تا حد زیادی به توانایی‌ها، مهارت‌ها، آگاهی‌ها، دانش و تخصص‌های مختلف منابع انسانی، به ویژه کارکنان آن سازمان بستگی دارد و هرچه افراد آمادگی و توانمندی و تعهدسازمانی بیشتری داشته باشند بهتر در ارتقای سطح کارایی سازمان سهیم خواهند بود. زیربنا و نقطه شروع همه این تغییر و تحولات، آموزش‌های ضمن خدمت است. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط معنی‌دار بین آموزش‌های ضمن خدمت با توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت پخش فرآورده‌های نفتی منطقه گلستان می‌باشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی می‌باشد. از جامعه آماری 100 نفری نمونه آماری 88 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه است. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته­اند. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه‌های توزیع شده بین کارکنان با ضریب آلفای کرونباخ برای استفاده از نرم افزارآماری 19spss هر یک از پرسشنامه‌ها به‌طور جداگانه محاسبه گردید. روایی پرسشنامه به روش محتوایی انجام گرفته است در این تحقیق، آموزش ضمن خدمت متغیر مستقل و توانمندسازی و تعهد سازمانی متغیرهای وابسته می‌باشند. در تحقیق حاضر به ‌منظور اطمینان از نرمال بودن توزیع متغیرهای مورد آزمون از آزمون کولموگروفاسمیرنوف استفاده شده است. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون‌های پارامتری پیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد بین آموزش‌های ضمن خدمت با توانمندسازی کارکنان (احساس شایستگی کارکنان، احساس داشتن حق انتخاب کارکنان، احساس موثربودن و احساس معناداربودن شغل کارکنان) و با تعهد سازمانی کارکنان (تعهد عاطفی تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان) رابطه معنی‌داری وجود دارد.

Investigate the relationship between in-job training at empowerment and organizational commitment (case study)

Knowledge and expertise of human resources, especially its staff, and everything depends on the readiness. And commitment have more abilities to better promote the efficiency of the organization will be involved .the foundation and starting point of all these changes, is job training. The aim of this study was to investigate the relationship between injob training at empowerment and organizational commitment Golestan region is petroleum Distribution Company. The research methodology was descriptive, correlational survey the population was 100 person and sample of the study was the 88 member using simple random sampling method Morgan table is obtained. Library and field research data were collected using a questionnaire tool is used. The reliability of the questionnaireusing Cranach’s alpha and confirmed the validity of the content method. To ensure the reliability of the questionnaire distributed among employees by applying the 19th version of SPSS statistical software using Cranach’s alpha coefficient for each questionnaire (f) suitable correlation methods offered. Job training is independent variable. Empowerment and organizational commitment are dependent variable for ensuring of normality variables is used KolmogorovSmirnov Test and Pearson and regression and variants to hypothesis test. The results showed that the injob training at empowerment (merit feelingselection righteffective feelingsignificant job) and organizational commitment (affectivecontinuancenormative commitment) NIOPDC Company Golestan there is a significant relationship.