نقش فرهنگ زیارت در توسعه معارف و آموزه های تشیع با تاکید بر آثار معماری صفوی حرم مطهر امام رضا (ع)

در طول تاریخ «زیارت» به‌عنوان یکی از مولفه‌های فرهنگی – مذهبی در توسعه و تبیین آموزه‌های دینی اثرگذار بوده است. این سنت در جهان اسلام تا پیش از روی کار آمدن عباسیان پیوسته رواج داشته است. اما از دوره دوم خلافت عباسی هم‌زمان با پیدایش فرقه‌های مختلف مذهبی این مسئله ازجمله موضوعات چالش‌برانگیز برخی فرقه‌ها و حاکمان سنی مذهب؛ به‌ویژه در تقابل با شیعیان گردید. پژوهش پیش رو، درصدد بررسی و تحلیل نقش فرهنگ زیارت در عصر صفوی است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی–تحلیلی است که براساس اسناد و منابع تاریخی به تجزیه‌وتحلیل داده‌های تاریخی می‌پردازد. ازجمله دستاوردهای فرهنگی حکومت صفوی احیای این سنت به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شعائر مذهبی شیعه در جامعه  ایران بوده است؛ به‌نظر می‌رسد زیارت مقابر اهل بیت (ع) نقش به‌سزایی در تبیین و توسعه معارف مکتب شیعه در ایران داشته است. ازجمله دستاوردهای این پژوهش می‌توان به گسترش مذهب شیعه، ایجاد مراکز علمی- مذهبی و شکل‌گیری دولت‌های شیعی در ایران اشاره کرد. بخشی از این اقدامات را می‌توان در معماری حرم مطهری رضوی و آثار برجای مانده از معماری صفوی در این مجموعه مشاهده کرد.اهداف پژوهش:تحلیل نقش دولت صفوی در گسترش علوم و معارف تشیع در ایران و معماری حرم رضوی.تحلیل نقش دولت صفوی در توسعه آداب و رسوم مذهبی شیعه در ایران.سوالات پژوهش:نقش دولت صفوی در گسترش علوم و معارف شیعه در ایران و معماری حرم مطهر رضوی چیست؟نقش دولت صفویه در توسعه آداب و رسوم مذهبی شیعه در ایران چگونه بوده است؟

the role of pilgrimage culture in the development of shiite teachings and teachings with emphasis on safavid architectural works of the holy shrine of imam reza (as)

organizational citizenship behavior as one of the new concepts of organizational behavior management that emphasizes the extra-role behaviors of employees and managers and has a decisive role in the organizational process and the transformation of the traditional environment into a dynamic and efficient environment. organizations, especially in developing countries, need to increase efficiency, and the ground must be laid for the implementation of organizational citizenship behavior so that employees and managers can use their abilities to achieve organizational goals. the main purpose of this study is to design and develop a model of organizational citizenship behavior of managers. the research method in this research is a qualitative and quantitative approach that has been done using delphi technique and survey of this study. jthe moderating role of leadership components on the relationship between organizational components and organizational citizenship behavior of managers was not confirmed. in the present study, according to the results of testing the hypotheses, we finally presented the model of organizational citizenship behavior of managers.research questions1- efficient environment, explaining individual components with organizational citizenship behavior of managers2- traditional environment and explanation of individual components with the organizational citizenship behavior of managers with emphasis on the values ​​of islamic art ethicsresearch purposes1- studying the efficient environment, explaining individual components with the organizational citizenship behavior of managers2- examining the traditional environment and explaining individual components with the organizational citizenship behavior of managers with emphasis on the values ​​of islamic art ethics