قهرمان مسئله‌دار و گسست فرهنگی، هنری در جامعۀ ایرانِ قبل از انقلاب اسلامی( مطالعۀ موردی: رمان سمفونی مردگان)

نظریۀ قهرمان مسئله دار (پروبلماتیک) از دست آوردهای جورج لوکاچ و لوسین گلدمن در حوزۀ جامعه‌شناسی ادبیات است. این نظریه، قهرمان رمان را انسان مسئله داری می داند که در دنیای تابع ارزش مبادله و شی ء وارگی، به‌دنبال ارزش های کیفی و متعالی است. جستار حاضر بر آن است تا به تحلیل شخصیت «آیدین» در رمان سمفونی مردگان اثر عباس معروفی بپردازد و با بهره‌گیری از روش مطالعۀ کتابخانه ای و به شیوۀ توصیفی– تحلیلی کنش این شخصیت مسئله‌دار را با مولفه‌های نظریۀ قهرمان مسئله دار تطبیق دهد. برآیند حاصل از پژوهش، این نتیجه را دربر دارد که قهرمان داستان، به‌عنوان شخصیتی فرهنگی و هنری، سراسر زندگی خود را در نبرد با جامعه ای خرافه پسند و ناآگاه به سر می برد و گسستی رفع‌نشدنی میان آرمان های خود و جامعۀ پیرامون می بیند. بر این اساس، وی بیشتر مولفه های فرد مسئله دار ازجمله تردید، شناخت‌گرایی، هم‌سو نبودن با جامعه، مبارزه علیه میانجی های تباه گر و انزواگزینی را داراست و فرجام کار او چنان که لوکاچ در رمان آموزشی به آن اشاره می کند، خودبازدارندگی و پختگی مردانه است.اهداف پژوهش:بررسی شخصیت پروبلماتیک رمان سمفونی مردگان در مواجهه با جامعۀ تابع ارزش های کمی.بررسی نقش گسست فرهنگی و هنری در ترسیم جامعۀ داستان سمفونی مردگان.سوالات پژوهش:شخصیت پروبلماتیک رمان سمفونی مردگان در مواجهه با جامعۀ تابع ارزش های کمی، به‌دنبال چه ارزش های کیفی و اصیل انسانی است؟گسست فرهنگی و هنری چه نقشی در ترسیم جامعۀ داستان سمفونی مردگان دارد؟

the problematic hero and cultural break, artistic in iranian society before the islamic revolution (case study: the novel symphony of the dead)

organizational citizenship behavior as one of the new concepts of organizational behavior management that emphasizes the extra-role behaviors of employees and managers and has a decisive role in the organizational process and the transformation of the traditional environment into a dynamic and efficient environment. organizations, especially in developing countries, need to increase efficiency, and the ground must be laid for the implementation of organizational citizenship behavior so that employees and managers can use their abilities to achieve organizational goals. the main purpose of this study is to design and develop a model of organizational citizenship behavior of managers. the research method in this research is a qualitative and quantitative approach that has been done using delphi technique and survey of this study. jthe moderating role of leadership components on the relationship between organizational components and organizational citizenship behavior of managers was not confirmed. in the present study, according to the results of testing the hypotheses, we finally presented the model of organizational citizenship behavior of managers.research questions1- efficient environment, explaining individual components with organizational citizenship behavior of managers2- traditional environment and explanation of individual components with the organizational citizenship behavior of managers with emphasis on the values ​​of islamic art ethicsresearch purposes1- studying the efficient environment, explaining individual components with the organizational citizenship behavior of managers2- examining the traditional environment and explaining individual components with the organizational citizenship behavior of managers with emphasis on the values ​​of islamic art ethics