|
|
وجوه تمایز فرهنگ کار در ایران و خارج از ایران در نگاه شاغلین ایرانی ِ خارج از کشور
|
|
|
|
|
نویسنده
|
توحیدلو سمیه ,ذاکری علیرضا ,جعفری مقدم محسن
|
منبع
|
مطالعات فرهنگي و ارتباطات - 1396 - دوره : 13 - شماره : 48 - صفحه:35 -53
|
|
|
چکیده
|
در این مقاله تلاش شده تا وضعیت فرهنگ کار در سازمانهای ایرانی اعم از دولتی و خصوصی مطالعه شود. برای فهم این وضعیت، شاغلین ایرانی خارج از کشوری مورد مطالعه قرار گرفته اند که تجربه کار در ایران و غیر از ایران را به طور همزمان داشته اند. مطالعه فرهنگ کار در سه سطح فردی, سازمانی و کلان صورت گرفته و این مصاحبه ها با کمک تلفن های اینترنتی و شبکه های ارتباطی به انجام رسیده است. در میان موانع موجود در برابر شکل گیری فرهنگ سازنده کار، بی عدالتی, خودگرایی, نبود بیمه های حمایت گر، نبود چشم انداز و آینده روشن کار, زمینه های فرهنگی و اجتماعی مانع از کار، نبود مشوق های علمی پیش برنده, نظم اجتماعی و نظم مستقر در سازمان ها از مواردی است که در نگاه ایشان وجود داشته است. برخلاف دیدگاه هایی که متاثر از مطالعات شرق شناسانه اجزایی را در تاریخ دراز مدت و ذات فرهنگ ایرانی به عنوان عوامل بازدارنده در مسیر شکل گیری فرهنگ سازنده کار بیان می دارند, مطالعه حاضر نشان می دهد که مجموعه ای از عوامل اجتماعی و ساختاری سازنده موقعیت هایی است که باعث می شود همان کنشگران غیر فعال در ساختار ایران به کنشگران موثر در ساختار خارج از ایران تبدیل شوند.
|
کلیدواژه
|
فرهنگ کار، سازمان های ایرانی، شاغلین خارج از کشور
|
آدرس
|
پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
پست الکترونیکی
|
mohsen.jaafari@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Differences in Working Culture in Iran and Outside Iran For Iranian Employee in Abroad
|
|
|
Authors
|
Zakeri Alireza ,Jafari Moghadam Mohsen ,Tohidlo Somayeh
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|