برابری و عدالت جنسیتی و رفتارهای باروری در شهر اصفهان

با توجه به افزایش مدل خانواده هایی که هم مرد و هم زن، هر دوشاغل هستند، ماهیت جنسیتی رابطه بین اشتغال و پرورش فرزند، یکی از مسائل مهم برای رفتار فرزندآوری شده است. هدف از این مقاله، بررسی تفاوتهای باروری، بر حسب برابری جنسیتی و عدالت جنسیتی می باشد. و همچنین، پاسخ به این پرسش، که آیا برابری جنسیتی و عدالت جنسیتی، برای باروری یک مسئله است؟ داده‌ها از یک پیمایش گذشته‌نگر از تاریخچه اشتغال و باروری که شامل 552 نمونه از زنان 4020 ساله شهر اصفهان می‌شود، اخذ شده است. این مقاله برای برآورد اثر برابری جنسیتی و عدالت جنسیتی روی احتمال و الگوی باروری، مدل تحلیل بقا زمان گسسته را به کار برده است. نتایج نشان داد، که برابری جنسیتی در کارهای خانه داری، احتمال رسیدن به فرزند اول را در فاصله طولانی تری و احتمال رسیدن به فرزند دوم را در فاصله کوتاهتری بالا می برد، اما عدالت جنسیتی در کارهای خانه داری، احتمال رسیدن به فرزند اول و دوم را در فاصله طولانی تری بالا می برد. میزان باروری جزئی نشان داد که شاغلان با برابری جنسیتی متعادل، نسبت به زنان شاغل با برابری جنسیتی نامتعادل و زنان شاغل راضی از تقسیم کارهای خانه داری، نسبت به زنان شاغل ناراضی از تقسیم کارهای خانه داری، فرزند بیشتری به دنیا می آورند.

The Impact of Gender Equaity and Equality on Fertility behaviors in the City of Isfahan

With the growing prevalence of the dualearner family model, the gendered nature of the relationship between employment and parenting has become a key issue for childbearing behavior. The purpose of this paper is to examine the differences in fertility in terms of gender equity and gender equality and answer the question that does gender equity and gender equality matter for fertility? The data are derived from a retrospective survey using a questionnaire, which included histories of childbearing and employment of 552 samples of married women aged 2040, in the city of Isfahan in the year of 2014. This paper applies a discretetime survival model (the complementary loglog model) to explore effects of gender equity on probability and mean age at first and second birth.The research results showed that gender equity and gender equality in housework had higher likelihood to first or second birth among working women in the Isfahan. Partial fertility rate showed that Employees with a balanced gender equity and satisfied with the division of housework birth more children.