بررسی تعارض کار - خانواده و رابطه آن با رفتار باروری ( مطالعه ای در بین زنان شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر یزد)

زنان شاغل ممکن است در تطبیق کار بیرون و نقش‌های درون خانه، با مشکلات متعددی مواجه شوند. در این مطالعه ضمن بررسی تعارض کار و خانواده، رابطه آن با باروری زنان شاغل بررسی می‌گردد. داده‌های مقاله، حاصل پیمایشی است که در سال 1393 در بین زنان ازدواج کرده شاغل در آموزش و پرورش شهر یزد جمع‌آوری شده است. نتایج نشان می‌دهد که میانگین نمره تعارض کار و خانواده پاسخگویان 07/46 می‌باشد که در سطح متوسط می‌باشد. نکته قابل توجه تعارض نسبتا بالا در محیط خانواده نسبت به محیط کار است. تحلیل دو متغیره‌ها نشان داد که متغیر تعداد فرزندان با تعارض کار خانواده رابطه منفی دارد، بالاترین میانگین نمره تعارض متعلق به زنان تک فرزند و برابر با 12/54 می‌باشد. اکثریت این گروه از زنان کمتر از 9 سال از ازدواج آن‌ها می‌گذرد و دارای فرزند خردسال می‌باشند. در تحلیل چند متغیره متغیرهای طول مدت زناشویی، پست سازمانی و مشارکت مرد در امور خانه شدت تاثیر متغیر تعارض بر باروری را کاهش دادند. با توجه به نقش زنان در تحکیم روابط عاطفی بین اعضای خانواده، افزایش حمایت اجتماعی در خصوص نقش‌های خانوادگی، ساعت‌های کاری منعطف و کارهای پاره وقت پیشنهاد می‌شود.

FamilyWork Conflict and its Relation to Fertility BehaviorA study among employed women in education section in the city of Yazd

When matching employed women work outside the home and Their roles within the home may face several problems. This study attempts to investigate the conflict between work and family and its relationship with fertility of employed women. This is based on a survey in 2014 conducted among married women working in education section in the city of Yazd. The results show that the average score of respondents’ workfamily conflict is 46.07 that is at an intermediate level. The remarkable Point is relatively highconflict family environment than the workplace. Bivariate analysis of the data showed that the number of children is negatively correlated with workfamily conflict. The highest average score of workfamily conflict belonging to women with one child and is equal to 54.12. Among most of women in this group, duration of marriage is less than 9 year and many of them have young children. In multivariate analysis, Duration of marriage, positions and participation of men in housework are variables that reduced impact of conflict on fertility. Despite women's experience of conflict in the family, do their family roles. With regard to the role of women in strengthening relationships between family members, increasing social support of family roles, flexible working hours and parttime work for women can be effective in reducing workfamily conflict.