ارتباط بین تعارض کار- خانواده و نگرش‌های ازدواج- فرزندآوری: مطالعه‌ای در بین زنان شاغل در شهر سنندج

نظر به اهمیت سازگاری نقش‌های شغلی با تعهدات بلندمدت خانوادگی، پژوهش حاضر ارتباط بین تعارض کار- خانواده و نگرش‌های ازدواج- فرزندآوری زنان شاغل را بررسی کرده است. چارچوب نظری پژوهش مبتنی بر نظریه‌های تعارض نقش، نابرابری جنسیتی، حمایت اجتماعی و منابع اقتصادی است. پژوهش برحسب نوع و روش گردآوری داده‌ها کمّی و پیمایشی است. میدان مطالعه، سنندج و نمونه شامل 338 زن ازدواج‌نکرده و دارای‌همسر 49-15 ساله شاغل است که با نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. یافته‌ها نشان داد زنان ازدواج‌نکرده‌ای که تعارض کار- خانواده بالاتری را تجربه می‌کنند، سن بالاتری را برای ازدواج مناسب می‌دانند. همچنین، تجربه بالاتر تعارض کار- خانواده در بین زنان دارای‌همسر با نگرش به تعداد فرزند کمتر همراه است. یافته‌های تحلیل چندمتغیره  نشان داد که در زنان مجرد، 5/23 درصد از تغییرات نگرش به سن ازدواج توسط متغیرهای وضعیت استخدام و تعارض کار- خانواده؛ و در زنان دارای همسر، 5/42 درصد از تغییرات نگرش به تعداد فرزند ایده‌آل با متغیرهای تعارض کار- خانواده و سن تبیین می‌شوند. قرار گرفتن زنان در موقعیت‌های شغلی ایمن و رفع تعارض‌های کار- خانواده با در پیش گرفتن سیاست‌های حمایت از خانواده برای تحقق ایده‌آل‌های ازدواج- فرزندآوری از توصیه‌های سیاستی پژوهش حاضر است.

work-family conflict and attitudes towards marriage and childbearing: a study among employed women in sanandaj city, iran

considering the importance of the compatibility of job roles with long-term familycommitments, this study investigated the relationship between work-family conflictand marriage-childbearing attitudes of employed women. the theoretical frameworkis based on role conflict, gender inequality, social support, and economic resourcestheories. the study according to the type and method of data collection, isquantitative. the field of study is sanandaj and the sample includes 338 employednever-married and married women aged 15-49 who were selected by multistagecluster and simple sampling. the results showed that never-married women whoexperience higher work-family conflict consider an older age suitable for marriage.also, the higher experience of work-family conflict among married women isassociated with the attitude of having fewer children. the findings of multivariateanalysis showed that among never-married women, 23.5% of the changes in attitudetowards marriage age were explained by employment status and work-family conflict;and among married women, 42.5% of the changes in attitude towards the idealnumber of children were explained by work-family conflict and age. placing womenin safe job positions and resolving work-family conflicts by adopting family supportpolicies to realize the ideals of marriage-childbearing are the policy recommendationsof this study.