همبستگی ویژگی های جمیعت شناسی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، سال 1391

زمینه و هدف: دنیای امروز، دنیای سازمان ها می باشد. سازمان ها جهت توسعه سازمانی ارتقای عملکرد، بهره وری و اثربخشی خود نیازمند کارکنان توانمند و متعهدی می باشند. متغیرهای مختلفی از جمله عوامل مدیریتی و سازمانی می توانند تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. هدف از این مطالعه، بررسی همبستگی بین ویژگی های جمیعت شناسی با تعهد سازمانی پرستاران می باشد. روش بررسی: این مطالعه یک پژوهش توصیفی- مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران (2120نفر) بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد که به روش طبقه بندی تصادفی، 260 نفر پرستارانتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از «پرسشنامه جمعیت شناسی» پژوهشگر ساخته و «پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر» استفاده شد. اطلاعات با نرم افزار آماری spss-19و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد میزان تعهد سازمانی 5/53 درصد واحدهای پژوهش در سطح متوسط می باشد (با میانگین 57/14± 70/64). بین متغیرهای سن، سطح تحصیلات و سابقه کار بالینی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد (05/0p < ). همچنین بین میانگین ساعات کاری در هفته و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد. نتیجه گیری: با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، نیروی انسانی است لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند.