توزیع بارکاری وکارآیی پرستاران شاغل در بخش داخلی بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی گلستان

چکیده زمینه و هدف: با پیشرفت جوامع بشری، نیاز به انواع وحجم خدمات بهداشتی درحال افزایش است. در حالی که منابع ملی اختصاص یافته به بخش بهداشت ودرمان محدود است، هنر مدیران در آگاهی از کارآیی این منابع وچگونگی استفاده بهینه از آن ها-ست. لذا تحقیق حاضر به منظور بررسی میزان بار کاری و کارآیی پرستاران طراحی و اجرا شد. روش بررسی: مطالعه توصیفی- مقطعی حاضردر بیمارستان پنجم آذرگرگان به مدت یک ماه اجرا و به روش سرشماری بر روی کلیه فعالیت های پرستاری انجام شده توسط 10 پرستار شاغل بر روی 94 بیمار انجام شد. برای انجام مطالعه از چک لیستی که توسط پژوهشگران ساخته و اعتبار یابی شد استفاده گردید، سپس چک لیست توسط پرستاران کلیه شیفت ها تکمیل گردید. همزمان حضورکارکنان با کارت تایمکس تعیین وکارآیی آنان محاسبه و با استفاده از نرم افزار spss و آزمون آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل صورت گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که 3/20 درصد از کل زمان حضور کارکنان صرف انجام کارهای نوشتاری می شود، درحالی که تنها 49/0 درصد از زمان صرف آموزش به بیمار می شد. درمجموع 46/46 درصد از زمان صرف مراقبت مستقیم و54/53 درصد صرف مراقبت غیر مستقیم پرستاری می شد. در مجموع کارآیی کارکنان 62 درصد بوده که بیشترین آن(6/66 درصد) مربوط به شیفت صبح وکمترین آن با (33/58درصد) مربوط به شیفت شب بوده است و علی رغم وجود تفاوت در میزان کارآیی درشیفت های مختلف، آزمون آماری بین آن ها اختلاف معنی دار ی را نشان نداد. نتیجه گیری: علی رغم وجود کارآیی بالای 50 درصد پرستاران در شیفت های مختلف، لزوم توجه به اجرای برنامه های آموزشی درباره مدیریت زمان ، مدیریت منابع انسانی و پرستاری الکترونیک برای افزایش کارآیی پرستاران در کنار توجه به کیفیت خدمات ضروری به نظر می رسد .