مقایسه میزان فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های مختلف پرستاری

چکیده زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل موثر در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی پرستاران است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم بهداشتی- درمانی، این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی در بخش های مختلف پرستاری بیمارستان شهید انصاری رودسر انجام شده است. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه تحلیلی- مقایسه ای است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در 7 بخش پرستاری بود(داخلی زنان، سی سی یو، اطفال، داخلی مردان، مامایی، اتاق عمل و اورژانس) که با کمک جدول مورگان، 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده و به پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار18- spss تجزیه تحلیل شدند. یافته ها : در این مطالعه پرستاران از نظر میزان فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که پرستاران بخش اورژانس دچار فرسودگی شغلی بیشتری در ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت(001/0 ? p) شده و در مقابل از کفایت شخصی بیشتری برخوردار هستند(001/0 ? p). نتیجه گیری: با توجه به میزان بالای فرسودگی شغلی پرستاران بخش اورژانس نسبت به سایر بخش ها، پیشنهاد می شود که آموزش- های لازم و امکانات مناسب به منظور ارتقای بخش اورژانس فراهم شود.