بررسی نگرش اعضای هیات علمی زن دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در مورد موانع ارتقا آنان به پست های مدیریتی

مقدمه: علیرغم سطح دانش و تخصص یکسان اعضای هیات علمی مرد و زن، به نظر می رسد فرصت های دست یابی بهپست های مدیریتی آنها یکسان نباشد. هدف از این مطالعه، بررسی وضع موجود اعضای هیات علمی زن دانشگاه علومپزشکی شهید صدوقی یزد در سم تهای مدیریتی و شناسایی موانع ارتقا اعضای هیات علمی زن به پست های مدیریتی ازدیدگاه آنان می باشد.روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی و به صورت پیمایشی است که در آن نظرات اعضای هیات علمی زن دانشگاه علومپزشکی شهید صدوقی یزد بر اساس پرسشنامه پژوهشی مستخرج از مبانی نظری و ادبیات تحقیق، مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. از آمار توصیفی و آزمون خی دو برای تحلیل داده ها استفاده شد.44 درصد . یافته ها: در این مطالعه، 28 درصد از اعضای هیات علمی زن دارای پست های مدیریتی در سطوح گوناگون بودند. 4از زنان مدیر، دارای سمت مدیر گروه بودند. رابطه معنی داری بین سابقه کار افراد و دارا بودن پست مدیریتی وجود داشتفرهنگ حاکم بر سازمان، ساختارهای نادرست موجود در سازمان و عوامل اجتماعی به عنوان دلایل عمده عدم .(p < 0.05)مشارکت اعضای هیات علمی زن در پست های مدیریتی دانشگاهی شناسایی شدند.بحث: دلیل عدم مشارکت اعضای هیات علمی زن در پس تهای مدیریتی، عوامل اجتماعی، فرهنگ حاکم بر سازمان وساختارهای نادرست موجود در سازمان است. فرهنگ سازی در جامعه، تغییر ساختارهای موجود در دانشگاه ها و اصلاحفرایند ارتقا بر اساس شایسته سالاری، می تواند منجر به افزایش حضور زنان در سمت های مدیریتی دانشگاهی شود.کلیدواژه ها: اعضای هیات علمی زن، موانع ارتقا ، دانشگاه علوم پزشکی یزد، پس تهای مدیریتی