روش‌های موثر پیشگیری از انتقال بیماری کووید 19: مرور چتری

مقدمه: به دنبال یافته‌های متناقض مطالعات مرور نظام‌مند در زمینۀ اثربخشی، کارایی و مقبولیت راه‌کار‌های پیشنهادی و حفاظتی در برابر انتقال ویروس کووید 19 یا ویروس‌های بتا، انجام مرور چتری در این زمینه ضروری به‌نظر می‌رسد. مطالعۀ مرور چتری حاضر با هدف ارزیابی شواهد در مورد روش‌های موثر در پیشگیری از انتقال بیماری کووید 19 انجام شد.روش: جستجوی پیشرفته در پایگاه‌های اطلاعاتی وب آو ساینس، اسکاپوس، پابمد، کاکرین، امرالد، پروکوئست و موتور جستجوی گوگل اسکالر انجام شد. مطالعات مرور نظام‌مندی منتشر شده تا پایان نوامبر 2021 بررسی شدند. پس از بررسی عنوان و چکیده و ارزیابی مطالعات مرتبط با استفاده از ابزار‌های پریزما و amstar 2، داده‌های مقالات واجد شرایط استخراج شد.یافته‌ها: از میان 1246 مدرک بازیابی شده، 45 مطالعۀ مروری استخراج گردید که بیشتر آنها بر تاثیر ماسک در پیشگیری از کووید 19 تاکید داشتند. همچنین، شواهد چندانی در مورد فاصله‌گذاری اجتماعی به‌عنوان یک روش محافظتی وجود نداشت.نتیجه‌گیری: استفادۀ همزمان از چندین روش حفاظتی اعم از پوشیدن ماسک، بهداشت دست، فاصله‌گذاری فیزیکی و اجتماعی یک متر یا بیشتر انتقال کووید 19 را به‌طرز قابل توجهی کاهش می‌دهد. بنابراین، توصیه می‌شود که عموم مردم از ماسک‌های پزشکی سه لایه و کارکنان مراقبت بهداشتی از ماسک‌های n95 ، پزشکی و جراحی و نیز تجهیزات حفاظت فردی استفاده کنند.

effective protection methods against covid-19: an umbrella review

introduction: glass ceiling beliefs, namely denial, resilience, acceptance, and resignation, can influence women’s career success, career path choices, and persistence behaviors in organizations. this study aimed to determine the relationship between these beliefs and career success among women graduated in healthcare management at university medical centers in tehran.methods: this descriptive cross-sectional study involved 149 women with degrees in healthcare management in 2023. participants were selected based on predefined criteria using a convenience sampling method. data were collected using questionnaires on demographic characteristics, smith’s glass ceiling beliefs, and career success developed by gattiker and larwood.  the data were analyzed using spss version 27, applying descriptive and inferential statistics at a significance level of 0.05.results: the mean score for glass ceiling beliefs among participants was 4.78±0.54. the scores for dimensions were as follows: resilience (5.81±0.70), resignation (4.67±1.18), acceptance (4.41±1), and denial (3.92±0.86). the mean score for career success was 3.15±0.65. the scores for subscales were as follow: interpersonal success (3.98±0.61), occupational success (3.26±0.73), hierarchical success (2.57±1), and financial success (2.49±0.97). beliefs of denial (p<0.001) and resilience (p<0.001) showed a positive statistical correlation with career success, while no statistical correlation between was found between acceptance (p=0.899) and resignation (p=0.358) beliefs and career success.conclusion: healthcare managers can enhance the likelihood of career success among female employees by fostering optimistic glass ceiling thoughts (denial and resilience). this can foster positive attitudes toward promotion and minimize pessimistic thoughts (resignation and acceptance) to overcome glass ceiling barriers and achieve career success.