راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران: یک مرور حیطه ای

مقدمه: پرستاران موجب کمبود نیروی انسانی نظام سلامت، کاهش کیفیت خدمات سلامت، افزایش بار کاری بر روی باقی‌مانده کارکنان و کاهش دسترسی به خدمات درمانی موثر برای جمعیت‌های آسیب‌پذیر می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران انجام شد.روش‌ها: این پژوهش با روش مرور حیطه ای انجام شد. مطالعات فارسی و انگلیسی مرتبط با مدیریت مهاجرت پرستاران در پایگاه‌های داده‌ای  pubmed، web of science، wiley online library، springer، science direct، scopus ، magiran، sid و موتورجستجوی google scholar در بازه‌ی زمانی ژانویه 2000 تا  اکتبر 2023 میلادی با کلید واژه‌های مناسب جستجو شد. در نهایت، 89 مقاله انتخاب و با کمک نرم افزار maxqda  و روش تحلیل موضوعی تحلیل شدند.یافته‌ها: تعداد 42 راهکار برای مدیریت مهاجرت پرستاران شناسایی شد که به دو دسته راهکارهای کشورهای مبدا و مقصد تقسیم شدند. مهمترین راهکارهای مربوط به کشورهای مبدا شامل افزایش حقوق و مزایا، شرایط محیط کار، ایجاد موانع برای مهاجرت، عقد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه، اجرای فرآیند چرخش مغزها و بهبود شرایط سیاسی و اقتصادی کشورها بودند. از سوی دیگر، راهکارهای کشورهای مقصد شامل استخدام اخلاقی پرستاران از کشورهای در حال توسعه، پرداخت غرامت به کشورهای مبدا و تلاش برای خودکفایی در نیروی کار پرستاری بود.نتیجه‌گیری: مهاجرت پرستاران به‌رغم مزایای کوتاه‌مدت برای کشور مقصد، به چالش‌های جدی برای نظام سلامت کشورهای در حال توسعه منجر می‌شود. شناسایی و اجرای راهکارهای موثر از جمله افزایش حقوق و مزایا و بهبود شرایط کاری و زندگی در کشورهای مبدا و ایجاد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه و استخدام اخلاقی در کشورهای مقصد برای مدیریت این پدیده ضروری است. این اقدامات نیازمند همکاری گسترده بین‌المللی و تعهد سیاستگذاران کشورها برای جلوگیری از بحران‌های بهداشتی و ارتقای نظام‌های سلامت جهانی است.

nurse migration management strategies: a scoping review

introduction: the migration of nurses leads to a shortage of human resources in healthcare systems, a decrease in the quality of health services, an increased workload on the remaining staff, and reduced access to effective healthcare services for vulnerable populations. this study aimed to identify strategies for managing nurse migration.methods: in this a scoping review,relevant persian and english studies on the management of nurse migration were searched in databases such as pubmed, web of science, wiley online library, springer, science direct, scopus, magiran, sid, and the google scholar search engine between january 2000 and october 2023 using appropriate keywords. finally, 89 documents were selected and analyzed using maxqda software and thematic analysis.results: a total of 42 strategies for managing nurse migration were identified, which were divided into two categories: strategies for countries of origin and destination. the most important strategies related to countries of origin included increasing salaries and benefits, improving working conditions, creating barriers to migration, establishing bilateral or multilateral agreements, implementing brain circulation processes, and improving the political and economic conditions of countries. on the other hand, strategies for destination countries included ethical recruitment of nurses from developing countries, compensating countries of origin, and efforts towards self-sufficiency in nursing workforce.conclusion: despite the short-term benefits of nurse migration for the destination country, it poses serious challenges for the healthcare systems of developing countries. identifying and implementing effective strategies, including increasing salaries and benefits, improving working and living conditions in countries of origin, and creating bilateral or multilateral agreements while ensuring ethical recruitment in destination countries are essential for managing this phenomenon. these actions require extensive international cooperation and the commitment of policymakers to prevent health crises and enhance global health systems.