کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر هرات- افغانستان: 1399-1398

مقدمه: ازآنجاکه ترک خدمت پرستاران منجر به کاهش کیفیت مراقبت و افزایش هزینه‌ها می‌گردد. بنابراین، غفلت از کیفیت زندگی کاری پرستاران می‌تواند منجر به ترک خدمت آنان گردد. هدف از این مطالعه تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر هرات واقع در افغانستان بود.روش ها: این مطالعه از نوع کاربردی و به روش توصیفی-تحلیلی در سال 1398 تا 1399 انجام شد. جامعه پژوهش 258 نفر از پرستاران بیمارستان‌های دولتی بود. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری بود. تمایل به ترک خدمت پرستاران با استفاده از یک گویه سنجیده شد. جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق از آزمون من ویتنی، کای دو، کروسکال والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 26 انجام شد.یافته ها: کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت پرستاران در سطح متوسط بود. بین تمایل به ترک خدمت و متغیرهای جمعیت شناختی ارتباط معنی‌داری وجود ندارد (0.05p). رابطه بین تمایل به ترک خدمت و کیفیت زندگی کاری معنادار و معکوس بود (0.001=p، 0.279=r).نتیجه‌گیری: مدیریت مشارکتی در تصمیم‌گیری‌ها، توجه به حقوق و مزایا، اطمینان دادن به پرستاران که در صورت هرگونه تغییر در شرایط اجتماعیاقتصادی کار خود را از دست نخواهند داد، می‌تواند موجب افزایش رضایتمندی و کاهش تمایل به ترک خدمت پرستاران گردد.

The Relationship between Quality of WorkLife and Turnover Intention among Nurses in the Public Hospitals in Herat, Afghanistan in 2019-2020

Introduction: Introduction: Nurses rsquo; turnover reduces quality of health care and increases costs. Neglecting the nurses rsquo; quality of worklife can lead to their turnover. The aim of this study was to determine the relationship between nurses rsquo; quality of worklife and their intention to leave work in public hospitals in Herat, Afghanistan.Methods: This was a descriptiveanalytical study, investigating nurses rsquo; quality of worklife and their turnover intention in public hospitals. We used census method, and all 258 respondents completed the standardized questionnaire on quality of worklife. Nurseschr('39') turnover intention was also measured by using an item. Meanwhile, we used descriptive statistics to present demographic variables. Meanwhile, MannWhitney test, Chisquare, and Spearman correlation coefficient were used to determine relationships between the study analytic variables. In this study, SPSS version 26 was used.Results: The quality of worklife and the intention to leave was at an average level. No relationship was found between turnover intention and demographic variables (p>0.05). Results from the Spearman correlation coefficient demonstrate a significant inverse relationship between turnover intention and some aspects of the quality of worklife including participation and involvement, job security, wages and salaries, career honor, and job stress. In other words, an increase in any of the aforementioned aspects results in a decline in intention to leave (P<0.05). The relationship between intention to leave and quality of worklife was inverse and significant (r=0.279, P=0.001).Conclusion: Participatory management in decisionmaking, paying attention to salaries and benefits, and assuring nurses that they will not lose their job in the event of any socioeconomic change can increase job satisfaction, and reduce their intention to leave work.