ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، انعطاف‌پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی

مقدمه: با توجه به این‌که مزیت رقابتی سنگ بنای مفهومی در مدیریت راهبردی است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مزیت رقابتی و انعطاف‌پذیری منابع انسانی است.روش ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی بوده که در سال 99 انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 341 نفر به‌عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تائید شده بود. داده‌ها پس از جمع‌آوری در نرم‌افزار spss و lisrel تحلیل شد.یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 0.76) و انعطاف‌پذیری منابع انسانی (با ضریب ارتباط 0.66) ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین، انعطاف‌پذیری منابع انسانی نیز با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 0.35) ارتباط مثبت و معناداری را نشان داد.نتیجه‌گیری: با توجه به تائید نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی در رابطه بین منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی، باید با سرمایه‌گذاری در بخش‌های مرتبط با سیستم‌های الکترونیکی به بهبود رویه‌های تصمیم‌گیری راهبردی در زمینه سرمایه‌گذاری مناسب در منابع انسانی و درنتیجه افزایش مزیت رقابتی توجه کرد.

The relationship between electronic human resource management, human resource flexibility, and creating a competitive advantage in hospital services

Introduction: Considering that competitive advantage is the basis of strategic management, the purpose of this study is to determine the relationship between electronic human resource management, competitive advantage, and human resource flexibility.Methods: The present applied and descriptive research was done in the 2020. The statistical population of this research was the employees of the Isfahan government hospitals. Using Cochran formula, 341 people were taken as the final sample. The data collection tool in this study was a standard questionnaire whose validity and reliability had been confirmed in previous studies. The data were then analyzed by SPSS and LISREL software.Results: The results of the tests showed that electronic human resource management with 0/76 impact factor had a positive and significant effect on the competitive advantage, and the one with 0/66 impact factor had a positive and significant effect on flexibility of human resources. Also, human resource flexibility with 0/35 impact factor had a positive and significant impact on competitive advantage.Conclusion: Considering the mediating role of the human resources flexibility in the relationship between electronic human resources with competitive advantage, we need to invest in the electronic system related sectors to improve strategic decisionmaking procedures in the field of appropriate investment in human resources and increased competitive advantage.