تعیین منابع شواهد مورداستفاده در تصمیم‌گیری مدیران ستادی در دانشگاه علوم پزشکی ایران: 1398

مقدمه: یکی از رویکردهایی که تصمیم‌گیری و مدیریت دانشگاه‌ها را تحت تاثیر قرار می‌دهد، مدیریت مبتنی بر شواهد می‌باشد. مدیریت مبتنی بر شواهد مستلزم تصمیم‌گیری‌های مدیریتی، سازمانی و اقدامات آگاهانه با استفاده از بهترین شواهد موجود است که در آن بهترین شواهد به‌عنوان هنجارها و استاندارد‌ها بکار می‌روند. لذا، در راستای اهمیت این موضوع مطالعه حاضر با هدف تعیین منابع شواهد مورداستفاده در تصمیم‌گیری مدیران ستادی در دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شدروش ها: مطالعه حاضر از نوع کاربردی بود که با روش توصیفی-تحلیلی در سال 1398 انجام شد. جامعه پژوهش شامل 71 مدیر شاغل در دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. ابزار گردآوری داده پرسشنامه مدیریت مبتنی بر شواهد بود. در این مطالعه نمونه‌گیری انجام نشد و تمام مدیران در آن شرکت داده شدند. همچنین جهت تحلیل داده‌ها از آزمون اسپیرمن و نرم‌افزار spss24 استفاده شد.یافته ها: بیشترین منبع شواهد مورداستفاده مدیران در تصمیمات و برنامه‌های سازمانی مربوط به برنامه‌های توسعه اجتماعی سیاسی و کمترین میزان استفاده از منابع مربوط به شواهد علمی پژوهشی بوده است.نتیجه‌گیری: هر تصمیمی که بدون طی مراحل مدیریت مبتنی بر شواهد اتخاذ شود، نمی‌تواند مبتنی بر شواهد تلقی شود و پیامد مثبتی در هر سازمان تصمیم‌گیرنده‌ای ایجاد نماید. لذا ضرورت دارد که مسئولین و سیاست‌گذاران مربوطه با تدوین سیاست‌های تخصصی و فراهم نمودن زیرساخت‌های لازم جهت کاهش شکاف بین وضعیت موجود با الگوی مدیریت مبتنی بر شواهد، بستر مناسب را فراهم نمایند.

Determining the Sources of Evidence Used in Decision Making of Staff Managers in Iran University of Medical Sciences:2019

Introduction: One of the approaches that influences the decisionmaking and management of universities is evidencebased management. Evidencebased management requires managerial and organizational decisions and informed actions using the best available evidence in which the best evidence is used as norms and standards. Therefore, in line with the importance of this issue, the present study aimed to determine the sources of evidence used in decision making of staff managers in Iran University of Medical Sciences.Methods: The present descriptiveanalytical study was conducted in 2019 among 71 managers of Iran University of Medical Sciences. The research tool was a standard evidencebased management questionnaire. In this study, the sampling was not carried out and all managers participated in it. Spearman test and SPSS24 software were also used to analyze the data.Results: The findings of the study on the sources of evidence used by managers in organizational decisions and programs showed that the highest source of evidence was sociopolitical development program and the lowest was the use of sources of scientific research evidence.Conclusion: Any decision that is made without evidencebased management cannot be considered evidencebased and can have negative outcomes in any decisionmaking organization. Therefore, it is necessary that the relevant officials and policy makers provide a suitable platform by formulating specialized policies and providing the necessary infrastructure to reduce the gap between the current situation and the evidencebased management model.