وضعیت مدیریت استعداد در کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب شهر تهران

مقدمه: افراد با استعداد در هر سازمان، نیروهای با ارزش و کمیابی هستند و مدیران سازمان برای دستیابی به بهترین نتیجه، نیاز به مدیریت آن‌ها ‌دارند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف شناسایی وضعیت مدیریت استعداد در کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب شهر تهران شکل گرفت.روش‌ها: پژوهش حاضر از نظر نوع و هدف توصیفی -کاربردی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کتابداران شاغل در کتابخانه‌های مرکزی و دانشکده‌ای دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران، ایران و شهید بهشتی به تعداد 130 نفر بودند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه »راث ول « (rath vel) بود. روایی آن توسط 5 نفر از اساتید و صاحب‌نظران کتابداری و مدیریت مورد بررسی و پایایی آن نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که در بعد ایجاد تعهد نسبت به استقرار مدیریت استعداد میانگین وضعیت موجود و مطلوب به ترتیب 2.872 و 4.231، ارزیابی الزامات کار فعلی ، 2.846 و244 /4، ارزیابی عملکرد فردی 2.907 و 4.246، ارزیابی الزامات کار آتی 2.820 و 4.303، ارزیابی استعداد فردی 2.741 و 4.274، پر کردن خلا پرورشی 2.818 و 4.328، ارزیابی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری 2.604 و 4.302 بود. نتیجه گیری :در مجموع نتایج نشان داد وضعیت مدیریت استعداد در کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب شهر تهران در وضعیت نسبتا مطلوب قرار دارد.

Talent Management Status in Selected University in Medical Libraries in Tehran

Introduction: Talented people are valuable assets in each organization and should be managed to achieve the best results. Therefore, the current study aimed to identify the status of talent management in selected medical libraries in Tehran.Methods: This descriptiveapplied study was conducted on 130 librarians working in Central Library and libraries of Tehran, Iran and Shahid Beheshti Universities of Medical Sciences. Data were collected using Rothwell (1984) career planning questionnaire whose validity was verified by five experts in Librarianship and Management. The reliability of the questionnaire was confirmed using Cronbachchr('39')s alpha coefficient.Results: According to the results the current and optimal status in different dimension were as follows: commitment to the establishment of talent management 2.872 and 4.231; assessment of current work requirements 2.846 and 4.244; assessment of individual performance 2.907 and 4.246; assessment of future work requirements 2.820 and 4.303; assessment of individual talent 2.741 and 4.274; filling the training gap 2.818 and 4.328; assessment of talent management and successor training 2.604 and 4.302.Conclusion: The results were indicative of a favorable talent management in the Selected Libraries of Medical Universities in Tehran.