بررسی سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر مولفه‌های اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور

مقدمه: مدیریت کوانتومی یکی از شیوه‌های نوین مدیریتی در سازمان‌ها بوده که مورد توجه بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر تعیین سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بوده است. روش ‌بررسی: این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در سال 1393 بوده که تعداد آنها 202 نفر بود. حجم نمونه تعیین شده بر اساس جدولkrejcie و morgan132 محاسبه شد. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با جامعه آماری بود. ابزار اندازه‌گیری شامل پرسش‌نامه 21 سوالی مدیریت کوانتومی محقق ساخته (روایی: 71 درصد، پایایی: 84 درصد) و پرسش‌نامه 17 سوالی اشتیاق شغلی (روایی: 73 درصد، پایایی: 81 درصد) بود. جهت تحلیل یافته ها از روش آماری تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته‌ها: بنابر نتایج حاصله، مولفه‌های دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، وجود کوانتومی، و اعتماد کوانتومی پیش‌بینی کننده افزایش انرژی شغلی، شیفتگی شغلی، و فداکاری شغلی کارکنان بوده است. همچنین همبستگی مثبت و معناداری بین مدیریت کوانتومی با مولفه های انرژی شغلی، شیفتگی شغلی، و فداکاری شغلی کارکنان وجود داشت (05/0>p).نتیجه گیری: استفاده سازمان‌ها بویژه ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور از شیوه‌های مدیریت کوانتومی می‌تواند در تقویت و افزایش اشتیاق شغلی کارکنان راهگشا بوده و به ارتقاء بیشتر سازمان بسمت اهداف سازمانی کمک کند