رابطه ی بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان

مقدمه: منابع انسانی از ذخایر مهم یک سازمان محسوب میشود. شفافیت نقش میتواند موجب مفید بودن فرد و در نهایت انجام بهتر کارها شود. باتوجه به اهمیت شفافیت نقش کتابداران، این مطالعه به منظور تعیین رابطه بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران دانشگاههای دولتی شهراصفهان صورت گرفت.روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی- پیمایشی بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و با حجم نمونه 105 نفر از بین کلیهکتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان ( 164 نفر) انجام شد. ابزارهای اندازهگیری پرسشنامه بود. روایی پرسشنامهها با روش روایی محتوا و/ محاسبه و مقادیر ضریب پایایی متغیرهای رضایت شغلی و شفافیت نقش به ترتیب برابر 89 cronbache's alfa coefficient پایایی آنها با روشو آزمون ،correlation coefficient از روشهای آماری ،spss و 91 / حاصل گردید. به منظورتجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از نرمافزاراستفاده شد. lsd post hoc و آزمون independent t-test ،one-way anovaیافتهها: بر اساس یافتههای مطالعه، همبستگی مثبت و معناداری بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران در کتابخانههای دانشگاههای اصفهان،همچنین بین شفافیت نقش کتابداران و مولفههای رضایت .(p= / صنعتی اصفهان، و علوم پزشکی اصفهان وجود داشت (با مقدار سطح معناداری 001رابطه مثبت و (p=0/ و شرایط کاری ( 046 ،( p=0/ سرپرستی ( 003 ،( p=0 / حقوق و دستمزد ( 037 ،( p=0 / شغلی از جمله: ارتباطات ( 018معناداری وجود دارد. ولی بین شفافیت نقش کتابداران و سایر مولفههای رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد.نتیجهگیری: شفافیت نقش موجب رضایت کارکنان و در نهایت تغییر بینش و نگرش فرد نسبت به وظایف خواهد بود؛ با توجه به اهمیت رضایتشغلی کتابداران، و همبستگی مثبت میان رضایت شغلی و شفافیت نقش آنها، بررسی راهکارهایی جهت افزایش شفافیت نقش کتابداران پیشنهادمیگردد.واژههای کلیدی: نقش؛ رضایت شغلی؛ کتابداران؛ دانشگاهها