رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان بیمارستان

مقدمه: توانمندسازی کارکنان فرایندی است که نیازمند شرایط مناسبی در سازمان است. استفاده از سیستم‌های اطلاعات در بخش سلامت نیز به عنوان یک رویکرد عملی و رکن مهم در توانمندسازی کارکنان، امکان ارتقای ظرفیت‌ها و توسعه قابلیت‌های منابع انسانی را فراهم می‌سازد. هدف این مطالعه، تعیین رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان بیمارستان بود.روش بررسی: این پژوهش، کاربردی و از دسته مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری 304 نفر و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی طبقه‌ای بود و حجم نمونه بر اساس جدول krejcie و morgan، 170 نفر [از کارکنان بخش‌های مرتبط با سیستم hospital information system (his) در بیمارستان ولی‌عصر (عج) تهران در سال 1393] محاسبه گردید. ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه محقق‌ساخته بود که روایی آن زیر نظر استادان راهنما و با مشاوره با کارشناس اداره فناوری وزارت بهداشت تایید شد. پایایی آن نیز با استفاده از ضریب cronbach’s alpha برای هر دو پرسشنامه برابر 93/0 محاسبه گردید. با استفاده از آزمون kolmogorov-smirnov نیز نرمال بودن داده‌های پژوهش تایید شد. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آزمون‌های همبستگی pearson و regression خطی در نرم‌افزار spss استفاده شد.یافته‌ها: بر اساس آزمون‌های همبستگی pearson و تحلیل regression خطی، رابطه مستقیم و معنی‌داری بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی his و یکایک مولفه‌های توانمندسازی روان‌شناختی وجود داشت (322/0 = 2r؛ 567/0 = r؛ 001/0 = p).نتیجه‌گیری: سیستم اطلاعات بیمارستانی، رابطه مستقیم و معنی‌داری با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان دارد. این سیستم، نقش موثری در توسعه و توانمندی منابع انسانی در همه ابعاد شامل افزایش دانش و آگاهی، بهبود کیفیت عملکرد، قویت مهارت تصمیم‌گیری و توسعه حرفه‌ای، افزایش فرصت‌های شغلی و افزایش مسوولیت خودمدیریتی کارکنان ایفا می‌کند. توسعه فناوری اطلاعات در بخش سلامت نیازمند اصلاح ساختار و بهبود زیرساخت‌های مناسب فرهنگی، ارتباطی و سازمانی است.واژه‌های کلیدی: سیستم اطلاعات بیمارستانی؛ توانمندسازی؛ کارکنان؛ فناوری اطلاعات سلامت