رابطه هوش معنوی و بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقدمه: امروزه معنویت در سازمانها اهمیت ویژه ای یافته و میتواند نیروی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. هدف از اینپژوهش، تحلیل رابطه بین هوش معنوی و بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده است.روش بررسی: این پژوهش کاربردی و شیوه، توصیفی، همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مالی و مدیران دانشگاه علوم پزشکیاصفهان درسال 1393 شامل 900 نفر، که بوسیله فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی طبقه ای 269 نفر به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب و برایبرای سنجش هوش معنوی و پرسشنامه محققساخته برای سنجش بهرهوری استفاده شد. (king جمعآوری نظرات از پرسشنامه استاندارد ( 2008آن برای هوش معنوی 81 درصد و برای بهرهوری 89 درصد محاسبه گردید. در پژوهش حاضر از cronbach's alpha روایی آن صوری وآزمونهای آماری همچون فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی آزمون های رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگیفرضیه های پژوهش spss, lisrel و آزمون تحلیل واریانس استفاده شد و با استفاده از تکنیک مدلسازی معادله ساختاری و نرم افزار pearsonمورد آزمون قرار گرفت.معنی دار و مثبت بوده p?0/ یافتهها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که ضریب همبستگی بین هوش معنوی با بهرهوری کارکنان در سطح 0113 درصد تغییرات دو متغیر همپوشانی با / است. و هر چه هوش معنوی بالاتر باشد، میزان بهرهوری بیشتراست(و برعکس). نتایج نشان داد که 7یکدیگر داشت.نتیجهگیری: نتایج نشان داد که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان می توان بهرهوری را افزایش داد.واژههای کلیدی: بهره وری؛ کارکنان؛ دانشگاه ها