علل پایین بودن ماندگاری پزشکان خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

چکیدهمقدمه: هدف از اصلاح نظام سلامت در ایران دست زدن به سلسه ای از تغییرات هدفمند مستمر جهت بهبود کار ایی، برقراری عدالت دربرخورداری مردم از خدمات بهداشتی و درمانی و اصلاح نظام پرداخت ها بود. شالوده این اصلاحات برنامه پزشک خانواده بوده است . اکنون باگذشت 8 سال از اجرای برنامه پزشک خانواده مهمترین چالش فراروی آن، کمبود پزشک و پایین بودن ماندگاری پزشکان می باشد. این پژوهش باهدف تعیین علل پایین بودن ماندگاری پزشکان خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد اجرا گردید.روش بررسی: مطالعه حاضراز نوع مطالعات تحلیلی می باشد. در این مطالعه 156 نفر از پزشکان ت یم سلامت شاغل در مراکز بهداشتی درمانیانتخاب و مورد (random sampling) مجری طرح پزشک خانواده در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1391 به صورت تصادف ی سادهپرسشگری قرار گرفتند. در این پژوهش از پرس شنامه ای محقق ساخته که روایی و پایایی آن مورد ارزیابی قرار داده شده بود، جهت شناسایی دلای لانجام پذیرفت. spss انصراف پزشکان خانواده، استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار32 سال /7±6/ یافته ها: بیش از نیمی از پزشکان خانواده ( 59 درصد) مونث و سن حدود 80 درصد از پزشکان بین 25 تا 42 سال با میانگین سنی 06بوده است. همچنین حدود 82 درصد از پزشکان خانواده متاهل بوده اند. میانگین سابقه کار پزشکان خانواده در برنامه پزشک خانواده 16 ماه بوده26 درصد )، تاثیر نمره پایش در حقوق دریافتی / است. پزشکان مهمترین دلایل انصراف از ادام هی فعالیت در برنامه را پایین بودن مبلغ قرارداد ( 79 درصد) اعلام نموده اند. / 11/7 درصد) و تعدد مسوولیت های محوله به پزشک ( 9 )نتیجه گیری: عامل میزان حقوق دریافتی و تاثیر نمره پایش در میزان پرداختی با بیش از 38 درصد مهمترین دلیل خروج پزشکان از برنامه بوده است.براساس نتایج این پژوهش وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی م یبایست نسبت به ایجاد تغییرات جدی در شیوه نامه ی پرداخت به پزشکان تیمسلامت بپردازد.واژه های کلیدی: ارزیابی؛ پزشک خانواده؛ دانشگاه ها.