عوامل موثر بر بهره‌وری کارکنان بر اساس مدل Achieve(مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان)

چکیدهمقدمه: بازدهی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازما نها به عنوان مهم ترین و با ارز شترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش ازسایر عوامل در موفقیت و بهر هوری خواهد داشت. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر ارتقای عملکرد کارکنان بیمارستان دکتر شریعتیاز نظر کارکنان بود که بر مبنای آن، میزان تاثیر عواملی مانند توانایی فرد، شناخت شغل، حمایت سازمان، achieve اصفهان با استفاده از مدلانگیزش کارکنان، اعتبار تصمیمات مدیران، بازخور عملکرد و عوامل محیطی بر اثربخشی و ارتقای عملکرد کارکنان بررسی شد.روش بررسی: روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی از شاخه ی میدانی بود. جامعه ی آماری پژوهش را کلیه ی کارکنان بیمارستان دکترشریعتی اصفهان ( 1201 نفر) تشکیل می دادند. نمونه ی آماری با استفاده از روش نسبت موافقین و مخالفین، 168 نفر به دست آمد. روش نمونه گیریدر این تحقیق به صورت تصادفی طبقه بندی شده بر مبنای گروه شغلی و ابزار استفاده شده در این تحقیق، پرسش نامه از نوع محقق ساخته شامل 340/84 به دست آمد. روایی آزمون توسط ،chronbach?s alpha سوال در مقیاس لیکرت بود. پایایی سوالات تحقیق از طریق محاسب هی ضریبصاحب نظران مورد تایید قرار گرفت. در بخش تجزیه و تحلیل داد هها از آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی ازتجزیه و تحلیل گردید. spss استفاده شد. در نهایت داده ها با استفاده از نرم افزار hottelling t و 2 paired- t ،one sample t آزمون هایبا بهره وری و ارتقای عملکرد کارکنان نقش achieve یافته ها: از نظر کارکنان مورد تحقیق، عوامل هفت گانه مشخص شدند و بر اساس مدلو عواملی مانند حمایت (x = 4/ معنی داری داشتند و در بین این عوامل، انگیزش به عنوان موثرترین عامل بر ارتقای عملکرد کارکنان شناخته شد ( 28در اولویت بعدی قرار گرفت. (x = 4/ و توانایی و مهارت کارکنان ( 22 (x = 4/ سازمان از کارکنان ( 26نتیجه گیری: انگیزش به عنوان موثرترین عامل و عواملی مانند حمایت سازمان از کارکنان و توانایی و مهارت کارکنان در اولویت بعدی بر ارتقایعملکرد کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان تاثیر دارند.بیمارستان ها ؛achieve واژه های کلیدی: بهره وری؛ کارکنان؛ مدل