ارزیابی محیط داخلی سازمان از دیدگاه جامعه‌ی پرستاری شاغل در بیمارستان‌های منتخب شهر اصفهان

مقدمه: از آن جایی که پرسنل پرستاری بیشترین درصد از کارکنان بیمارستانی را به خود اختصاص می دهند و کیفیت مراقبت های بهداشتی- درمانیتا حد زیادی متاثر از عملکرد کادر پرستاری است، بنابراین ارزیابی محیط داخلی سازمان از دیدگاه این افراد می تواند تا حد زیادی مبین نقاط قابلبهبود و قوت بیمارستا نها باشد. مطالعه ی حاضر با هدف تبیین نگاه جامعه ی پرستاری شاغل از وضعیت مولف ههای محیط داخلی سازمان صورتپذیرفته است.روش بررسی: این مطالعه تحلیلی است، که به صورت مقطعی در بیمارستان های منتخب آموزشی، غیر آموزشی و خصوصی دانشگاه علوم پزشکیاصفهان در تابستان 1389 انجام شده است. نمونه گیری شامل روش خوش های (انتخاب بیمارستان ها) و در داخل خوشه ها نمونه گیری به صورتتخصیص به نسبت صورت پذیرفته است. تعداد آزمودنی های مورد نظر به روش تصادفی ساده انتخاب شد ند. معیار ورود به نمونه، پرستارانی بودندکه دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد باشند. بر این اساس تعداد نمونه ی پژوهش 384 محاسبه گردید. اطلاعات با استفاده ازگردآوری شد. امتیاز 20 در این پرسش نامه، امتیاز خنثی بود، امتیاز کمتر از 20 (? = 89/ پرسش نامه ی استاندارد مدل 6 بعدی وایزبورد (با پایایی 7نسخه ی 15 و spss نشان دهنده ی قوت و امتیاز بیشتر از 20 نشان دهنده ی ضعف بیمارستان در متغیر مورد مطالعه بود. داده ها با استفاده از نرم افزارتجزیه و تحلیل شده اند. pearson و همبستگی t ، آزمون های آماری نظیر میانگین و انحراف معیار، آنالیز واریانس یک طرفهیافته ها: بررسی وضعیت متغیرهای مورد مطالعه در این پژوهش که شامل هد فگذاری، ساختار سازمانی، رهبری، ارتباطات، مکانیسم پاداش،،22/ هماهنگی و نگرش به تغییر می باشند، حاکی از ضعف کلیه ی بیمارستان های مورد مطالعه در بعد مکانیسم پاداش (بیمارستان آموزشی: 6225 ) می باشد. همچنین ساختار سازمانی از موارد ضعف بیمارستا نهای غیر آموزشی / 24 ، بیمارستان خصوصی: 42 / بیمارستان غیر آموزشی: 0119 ) می باشد. / 19 ، بیمارستان خصوصی: 93 / 21/09 ) و نقطه ی قوت در سایر گروه های مورد مطالعه (بیمارستان آموزشی: 88 )نتیجه گیری: ضرورت نگاه سیستماتیک در طراحی و تدوین مکانیسم پاداش عادلانه با حضور نمایندگان کارکنان از اقداماتی است که م یتواند دربهبود وضعیت فعلی بیمارستان های مورد مطالعه تاثیر بسزایی داشته و دستیابی سازمان به اهداف از پیش تعیین شده اش را تسهیل نماید.واژه های کلیدی: ارزیابی؛ محیط داخلی سازمان؛ مدل وایزبورد؛ پرستاران