رابطه‌‌ی تناسب فرد- سازمان با رضایت شغلی مدیران پرستاری بیمارستان‌های منتخب آموزشی شهر اصفهان

مقدمه: انسانی در هر سازمان جز مهم ترین منابع سازمان به شمار م یرود. هر چه تناسب فرد - سازمان بیشتر باشد، پیامدهای شغلی مثب تتر خواهد بود. ازآن جا که تلاش هر فرد ناشی از انگیزش و رضایت او م یباشد، انگیزش و رضایت فرد پیش نیاز مهمی برای انجام کار به صورت اثربخش م یباشد. اینمقاله به منظور تعیین رابط هی تناسب فرد - سازمان و رضایت شغلی مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب آموزشی در سال 1390 انجام شده است.روش بررسی: این پژوهش به صورت یک مطالع هی توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جمعیت مورد مطالعه، 150 نفر از مدیران پرستاریبیمارستان های منتخب آموزشی اصفهان (شامل بیمارستان های الزهرا، کاشانی، فیض، نور و علی اصغر، شهید بهشتی، فارابی، چمران، موسی کاظم،سید الشهدا، امین) در سال 1390 بودند. اطلاعات از طریق دو پرسش نامه ی استاندارد تناسب فرد- سازمان و رضایت شغلی که روایی آ نها با روشتایید شد، جمع آوری گردید. داده ها با نرم افزار (r2 = 0/ و ( 86 (r1 = 0/92) cronbach alpha محتوایی و پایایی آن ها با روش محاسب هی ضریبو در سطح pearson نسخه 16 و با روش های آماری در سطح توصیفی به صورت درصد، میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی spssو رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. t استنباطی با استفاده از آزمونیافته ها: از میان مولفه های تناسب فرد، میانگین مولفه های ویژگی شغلی و علایق بالاتر از سطح متوسط و میانگین مولف ههای دانش، مهارت،شخصیت پایین تر از سطح متوسط و در مجموع میانگین تناسب فرد کمتر از سطح متوسط بود. همچنین میانگین مولفه های تناسب سازمان (اهداف وارزش ها) بالاتر از سطح متوسط بود. از میان مولفه های رضایت شغلی، میانگین مولفه فرصت، بالاتر از حد متوسط و میانگین مولف ههای کار، درآمد،همکاران و سازمان پایی نتر از حد متوسط و در مجموع میانگین رضایت شغلی کمتر از سطح متوسط بود و در نهایت ضریب همبستگی ساده بینمستقیم و معن یدار به p ? 0/ تناسب فرد- سازمان و رضایت شغلی در مدیران پرستاری بیمارستا نهای آموزشی منتخب شهر اصفهان در سطح 05دست آمد و نتایج رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که رابطه ی بین تناسب فرد- سازمان و رضایت شغلی معنی دار بوده است.نتیجه گیری: با توجه به این که میزان تناسب فرد- سازمان و در نتیجه رضایت شغلی در مدیران پرستاری پایین تر از سطح متوسط بود و این امر درنهایت منجر به کاهش اثربخشی در فعالیت ها می شود، بر عهد هی مدیران بیمارستان می باشد که در راستای تناسب افراد با سازمان، در انتخاب نیروهاتوجه لازم را مبذول نمایند و شرایط لازم را جهت افزایش این تناسب فراهم نمایند تا نیل به اهداف سازمانی سریع تر فراهم گردد.واژه های کلیدی: تناسب فرد- سازمان؛ رضایت شغلی؛ مدیران پرستاری