فرسودگی شغلی در درمانگران مراکز ترک اعتیاد دارای مجوز و ارتباط آن با ویژگی‌های فردی و شغلی آن‌ها در شهر اصفهان

مقدمه: با توجه به افزایش مراکز درمان اعتیاد در کشور و اهمیت موضوع بررسی سلامت درمانگران مراکز ترک اعتیاد، به دلیل ارتباط آنان بابیماران دچار آسیب، این مطالعه با هدف تعیین فرسودگی شغلی درمانگران مراکز ترک اعتیاد دارای مجوز شهر اصفهان در رابطه با ویژگ یهایفردی و شغلی آن ها انجام گرفت.روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از دست هی مطالعات تحلیلی - مقطعی بود که بر روی 137 درمانگر مراکز ترک اعتیاد شهر اصفهان ( 34یا mbi) maslach پزشک، 14 روانپزشک، 42 روانشناس و 46 پرستار) در سال 1389 انجام شد. ابزار سنجش، پرسش نامه ی فرسودگی شغلیو پرسش نامه ی جمعیت شناختی بود. -(? = 0/ تایید شد ( 87 cronbsch's alpha که پایایی آن از طریق - (maslach burnout inventoryنسخه ی 18 spss نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسش نامه ها در میان آنان توزیع شد. داده ها تحت نرم افزارضریب همبستگی و تحلیل واریانس تحلیل شدند. ،t با استفاده از آزمون (version 18, spss inc., chicago, il)4) در درمانگران مورد مطالعه در حد خفیف و / 13 )، مسخ شخصیت ( 44 / 32 )، خستگی هیجانی ( 79 / یافته ها: میانگین نمره ی فرسودگی شغلی ( 4314 ) متوسط گزارش شد. همچنین بین فرسودگی شغلی با متغیر سابق هی کار، رابطه ی مستقیم معنی دار و با رضایت / کاهش کفایت شخصی ایشان ( 87از درآمد، علاقه به کار و نگرش نسبت به اثربخش بودن کار، رابطه ی معکوس معنی دار مشاهده شد.نتیجه گیری: نتایج بیانگر آن است که فرسودگی هر چند خفیف، اما به نحو قابل ملاحظه در میان درمانگران وجود دارد، به طوری که شدت آندر ابعاد خستگی هیجانی و کاهش کفایت شخصی، نگران کننده است. بنابراین، شناخت عوامل مستعد کننده و کاهش دهنده در ابعاد فردی،سازمانی و محیطی ضروری است.واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی؛ درمانگران؛ مراکز ترک اعتیاد