شخصیت‌های صبحی و بعد از ظهری کارکنان و تاثیر آن بر سرمایه‌ی روان‌شناختی سازمان بر اساس مدل Fered lutans

مقدمه: روان شناسان، تیپ های متعددی برای شخصیت افراد پیشنهاد کرده اند که بر اساس آن هر فرد را در یکی از این تی پها قرار می دهند.یکی از این تیپ ها، مدل شخصیت صبح و بعد از ظهر است. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی میزان سرمای هی روان شناختی موجود بادر دو بخش دولتی و خصوصی fered lutans مولفه هایی چون (خوش بینی، تاب آوری، امیدواری و خودکارامدی) با استفاده از مدلاصفهان بر حسب سبک های شخصیت صبحی و بعد از ظهری کارکنان بوده و این که آیا رابطه و همبستگی بین دو متغیر سرمایه یروان شناختی و سبک شخصیتی بر روی عملکرد فردی و سازمانی مورد تایید می باشد یا نه.روش بررسی: روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است؛ جامعه ی آماری آن شامل 1615 نفر از کارکنانبیمارستان های دولتی (کاشانی، امام موسی کاظم) و خصوصی (سعدی و بهارستان) اصفهان می باشد که با استفاده از روش نمونه گیریخوشه ای، متناسب با حجم جامعه تعداد 250 نفر از کارکنان در سال 1389 به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش جم عآوری اطلاعات در اینو دو پرس شنامه استفاده گردیده که پایایی پرسش نامه ی استاندارد سرمایه ی cronotype munich پژوهش از مصاحبه با استفاده ازروان شناختی با ضریب 93 درصد و برای پرسش نامه ی شخصیت صبحی و بعد از ظهری 81 درصد بوده و روایی نیز بر اساس نظراتاز آمار توصیفی و استنباطی ، spss متخصصین مربوط در سطح بالایی مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار 18استفاده گردید. (manova و t-test ،pearson (آزمون های ضریب همبستگییافته ها: بین نمرات شخصیت صبحی با امیدواری، خودکارامدی و خوش بینی رابطه ی معنی داری وجود دارد و بین نمرات شخصیتعصری با خودکارامدی، خوش بینی و تاب آوری رابطه ی معنی داری وجود دارد. در صورتی که بین نمرات شخصیت بعد از ظهری باامیدواری و بین نمرات شخصیت صبحی با تاب آوری رابط هی معنی داری یافت نشد. همچنین از نظر کارکنان دارای سبک شخصیت عصریبر حسب ویژگی های جمعیت شناختی (تاهل) تفاوت معنی داری یافت شد. به عبارت دیگر افراد متاهل بعد از ظهر محور دارای تاب آوریبالاتری هستند.نتیجه گیری: سرمایه ی روان شناختی رابط هی مثبت معنی داری با سبک شخصیتی دارد. در مجموع کارکنانی با سبک شخصیتی عصری،سرمایه ی روان شناختی بیش تری را نسبت به سبک شخصیتی صبحی نشان می دهند.واژه های کلیدی: شخصیت؛ مدل فرد لوتانز؛ بیمارستان ها.