رابطه‌ی رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی‌نژاد شهر تهران

مقدمه: امروزه نوع جدیدی از مفهوم رهبری مطرح است که بر ارایه ی خدمت به دیگران، دیدگاه کلی نسبت به کار، توسع هی فردی ونامیده می شود. نهضت رهبری معنوی شامل مد لهای خدم تگزاری « رهبری معنوی » تصمیم گیری مشترک تاکید دارد که تحت عنوانرهبری، مشارکت دادن کارکنان و توانمندسازی آنان م یباشد که بر اساس فلسف هی رهبری خدم تگزار بنا نهاده شده است. هدف اینپژوهش، شناسایی رابطه ی رهبری معنوی و ابعاد آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان در بیمارستان آموزشی- درمانی شهید هاشمی نژادشهر تهران بود.روش بررسی: پژوهش حاضر از نظر نتایج کاربردی بود که به صورت مقطعی در سال 1388 انجام گرفت. نمونه ی پژوهش شامل 111و نیز پرسش نامه ی کیفیت fry نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان شهید هاشمی نژاد بود. داده ها با استفاده از پرس شنامه ی رهبری معنویتحلیل شد. spearman و آزمون spss جمع آوری و به وسیله ی نرم افزار casio زندگی کارییافته ها: بین رهبری معنوی و هفت بعد آن (چشم انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار، معنی داری در کار، عضویت درسازمان، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد) با کیفیت زندگی کاری کارکنان در مرکز آموزشی درمانی هاشم ینژاد رابطه ی معنی دار و.(p < 0/ مثبت وجود داشت ( 001نتیجه گیری: رهبری معنوی با فراهم نمودن زمین ههای مساعد و حمایت کننده برای کارکنان، شرایطی را فراهم م یسازد تا با تلاش درجهت تحقق اهداف سازمان، نیازها و اهداف خود را برآورده کنند و توانایی های بالقوه ی خود را آشکار سازند.واژه های کلیدی: رهبری معنوی؛ بیمارستان های آموزشی؛ کارکنان؛ کیفیت زندگی.