رابطه‌ی بین جامعه پذیری و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان (مورد کاوی)

مقدمه: یکی از فرایندهای مهم در رابطه با نیروی انسانی، فرایند جامعه پذیری سازمانی افراد تازه وارد است؛ که اعضای جدید از آنطریق با ارز شها، هنجارها و الگوهای رفتاری سازمان آشنا می شوند و خود را با فرهنگ سازمان هماهنگ می کنند. پژوهش حاضر باهدف شناسایی رابطه ی جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان انجام گرفته است.روش بررسی: این پژوهش توصیفی- همبستگی در سال 1389 انجام شد و جامع هی آماری آن، پرستاران شاغل در بیمارستان شریعتیاصفهان بودند. با توجه به محدود بودن جامع هی آماری این پژوهش، پرسش نامه بین کلیه ی اعضای جامعه ی آماری توزیع گردید که ازو jones 279 پرسش نامه ی توزیع شده، 206 پرسش نامه برگشت داده شد. در این پژوهش، از پرسش نامه ی استاندارد جامعه پذیریاستفاده شد. برای سنجش روایی پرسش نامه، از نظر استادان راهنما و مشاور و چند تن از meyer و allen تعهد سازمانیاستفاده شد و پایایی cronbach's alpha صاحب نظران مدیریت بهره گرفته شد. برای سنجش میزان پایایی پرس شنامه از روش0 تعیین گردید. 6 فرضیه ی پژوهش (بین روش جمعی، رسمی، متوالی، / 0 و تعهد سازمانی 82 / پرسش نامه ی جامعه پذیری سازمانی 83ثابت، پیوسته و تاییدی جامعه پذیری با تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان رابطه ی معنی دار وجود دارد)، با آزمونمورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت تکمیل نتایج تحقیق، از آزمون تحلیل واریانس regression analysis و pearson همبستگیاستفاده شد. (least significant difffrence) lsd و independent t آزمون ،(manova) چند متغیره0 به دست آمد؛ که بر این اساس، بین / برابر با 573 p ? 0/ یافته ها: ضریب همبستگی بین جامعه پذیری و تعهد سازمانی در سطح 05نشان داد که روش جامعه پذیری متوالی، regression analysis جامعه پذیری با تعهد سازمانی رابط هی معنی دار وجود دارد و نتایجتاییدی و رسمی، پیش بینی کننده ی قوی تری برای تعهد سازمانی هستند.نتیجه گیری: هنگامی که جامعه پذیری سازمانی به گون های مناسب انجام شود، باعث افزایش تعهد سازمانی -که یکی از عوامل اصلیافزایش کارایی و اثربخشی در سازمان ها است-، خواهد شد.واژه های کلیدی: جامعه پذیری؛ فرهنگ سازمانی؛ تعهد سازمانی.