رابطه‌ی بین ارزش‌های فردی (ابزاری و نهایی) و حرفه‌ای در بین پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقدمه: وجود هم گرایی بین ارزش ها در محیط های شغلی، نقشی تعیین کننده در ایجاد برون دادهای مثبت فردی و سازمانی ایفا می کند. ازآن جایی که پرستاری حرفه ای است که در شرایط سخت بیماری، خدمات ارزشمندی را به جامعه ارایه م یدهد؛ پژوهش حاضر با هدفشناسایی هم گرایی بین ارزش های فردی و حرفه ای در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام گردید.روش بررسی: این مطالعه که به صورت مقطعی انجام پذیرفت و در آن تعداد 103 پرستار شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاهعلوم پزشکی اصفهان که در سال 1389 مشغول به کار بودند، به صورت طبقه ای با توجه به نسبت های حجمی انتخاب و ارز شهای آن هابررسی شد. اعتبار و schank و weis و مقیاس ارزش های حرفه ای پرستاری rokeach توسط پرسش نامه های زمینه یابی ارزش هایمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. spss 0) گزارش شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری 16 / پایایی ابزارها در سطح مطلوبی (بالای 7چنان چه پرستاران بیمارستان های وابسته ،(p < 0/ یافته ها: بین عوامل ارزش های فردی و حرف های رابطه ی معن یداری وجود داشت ( 05به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بین ارز شهای مهم خود مثل هماهنگی درونی با امنیت، وفاداری با اعتماد و امنیت و یا دنیایی از صلحبا صداقت، رابطه احساس می کردند. به علاوه، در اهمیت ارزش های فردی آزادی و خلاقیت، فرمان برداری و گذشت در بین زنان واما در ارزش های حرفه ای، این تفاوت ها معنی دار نبود. ؛(p < 0/ مردان تفاوت معنی داری وجود داشت ( 05نتیجه گیری: بین تعدادی از ارزش های فردی پرستاران و ارزش های مهم و محوری آن ها در حرفه شان هم گرایی و ه مسویی وجوددارد. این نتایج در راستای پژوهش های گذشته نشان می دهد که هم گرایی ارزش های فردی و حرف های منجر به افزایش تناسب فرد- شغلو فرد- سازمان می شود.واژه های کلیدی: اخلاق پرستاری؛ ارزش های اجتماعی؛ پرستاری.