مقایسه‌ی میزان تفکر فلسفی با ویژگی‌های دموگرافیک مدیران بیمارستان‌های آموزشی اصفهان

مقدمه: تفکر فلسفی فعالیتی است که با تمرکز فکر، حساسیت، ادراک و پیوند بین آ نها جهت فهم حقایق همراه است. تفکر فلسفی،مدیران را قادر م یسازد تا در تصمی مگیری های کل امور سازمان، ک مترین خطا را مرتکب شوند و ترکیب مناسب و معقولی بین نیرویانسانی و کل سازمان برقرار نمایند. این امر می تواند متاثر از ویژگی های دموگرافیک مدیران باشد. مقاله ی حاضر با هدف تعیین میزانتفکر فلسفی در مدیران بیمارستان با ویژگی های دموگرافیک آنان (نوع مدیریت، جنسیت و مدرک تحصیلی) انجام شده است.روش بررسی: روش تحقیق حاضر مقایسه ای بود. این پژوهش در نیم هی اول سال 1389 انجام شد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه یمدیران بیمارستان های آموزشی در سه رده ی مدیران ارشد، پرستاری و مدیران اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. نمونه گیری بهصورت تصادفی ساده با انتخاب 5 بیمارستان از بین 11 بیمارستان آموزشی انجام شد. تمام مدیران این بیمارستان ها به شیوه ی سرشماریمورد سنجش قرار گرفتند. نمونه ی آماری 80 نفردر نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از پرس شنامه ی تفکر فلسفی محقق ساخته -و تحلیل واریانس استفاده شد. independent t برگرفته از مدل اسمیت -، استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمونیافته ها: نمره ی تفکر فلسفی بر اساس ویژگی های دموگرافیک مدیران در مردان 74 و در زنان 71 از 100 نمره بود. در واقع نحوه یتفکر فلسفی در مردان بیشتر از زنان بود. نمره ی تفکر فلسفی در هر سه رده ی مدیریتی به طور تقریبی یکسان بود و تفاوتی از نظرسمت مدیریتی مشاهده نشد. همچنین با استفاده از آزمون تحلیل واریانس تفاوت معنی داری بین تفکر فلسفی و مدرک تحصیلی.(p < 0/ مدیران یافت نشد ( 05نتیجه گیری: بین تفکر فلسفی مدیران نظام سلامت و ابعاد آن (جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری) با ویژگی های دموگرافیک مدیران ازقبیل جنسیت، مدرک تحصیلی و رست هی مدیریتی آنان تفاوت معن یداری وجود نداشت. در واقع، داشتن ذهنی فلسفی و پویا وبرخورداری از انواع تفکر منطقی و خلاق، مشخصه ای است که هر انسانی با هر شخصیتی می تواند آن را کسب کند.واژه های کلیدی: تفکر فلسفی؛ مدیران بیمارستان؛ ویژگی های دموگرافیک.