عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بهداشتی- درمانی دولتی ایران

مقدمه: در عصر اطلاعات، کارآفرینی موتور محرک توسع هی اقتصادی و محور فعالی تهای فردی و سازمانی محسوب می شود. از آنجا که در اغلب کشورهای جهان سوم، دولت در تمام عرصه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و به ویژه خدمات بهداشتی- درمانیحضوری فراگیر دارد، ایجاد پویایی در سازمان های دولتی حایز اهمیت ویژ های است. این پژوهش به شناسایی عوامل موثر بر بهبودعملکرد سازمان با محوریت کارآفرینی سازمانی در بخش خدمات بهداشتی- درمانی دولتی و ارایه ی الگوی کاربردی برای ایجادسازمان کارآفرین پرداخته است.روش بررسی: در این پژوهش توصیفی 43 سازمان بهداشتی - درمانی بخش دولتی ایران در دو سطح ملی و منطقه ای، با استفاده ازنمونه گیری جامعه ی نامحدود و به کارگیری روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب گردیدند و در آ نها میزان کارآفرینی سازمانی به عنوان1383 و استفاده از پرسش نامه و تکمیل آن ها توسط مدیران عالی و میانی این - متغیر وابسته با بهر هگیری از روش پیمایشی بین سا لهای 84روایی پرسش نامه را با 97 درصد تایید نمود. میانگین و انحراف معیار cronbach's alpha سازمان ها مورد مطالعه قرار گرفت. آزمونمورد تحلیل قرار گرفت. spss داده های جمع آوری شده استخراج گردید و یافته ها با استفاده از آزمون همبستگی در فضای نرم افزاریافته ها: به طور متوسط 80 درصد مدیران این سازمان ها پرسش نامه را جواب دادند. مطالعه نشان داد که میانگین کارآفرینی در این3 بود که بیانگر میزان پایین / سازمان ها با در نظر گرفتن عوامل ساختاری، رفتاری و محیطی موثر بر کارآفرینی سازمانی، حدود 08کارآفرینی سازمانی است. از میان شاخص ها، میزان رضایت ارباب رجوع در سطح به نسبت خوبی بود، ولی پایین بودن سایر شاخص هااز جمله میزان تنوع درامدی سازمان ها، میزان کم فعالیت های واگذار شده به بخش غیر دولتی و نبود تیم های تحقیق و توسعه، باعث افتمیزان کارآفرینی سازمانی در این سازمان ها شده بود.نتیجه گیری: سازمان های بهداشتی- درمانی دولتی در ایران نتوانست هاند از مزایای کارآفرینی سازمانی به خوبی بهره بگیرند. از این رو،سازمان های پیش گفت نیازمند الگوی کاربردی خاص برای توسعه ی کارآفرینی هستند، که الگو و راهکارهای ارایه شده در این پژوهشمی تواند راهگشای توسعه ی عملکرد این سازمان ها باشد.واژه های کلیدی: سازمان ها (بهداشتی درمانی)؛ کارآفرینی؛ ایران.