ارزشیابی ابعاد مسیر پیشرفت شغلی کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

مقدمه: مسیر شغلی شامل رشته مشاغلی است که شخص برای نیل به یک هدف شغلی طی م یکند. مدیریت توسعه ی مسیر شغلی،رضایت شغلی، تصدی حرف های و اثربخشی بالاتر را سبب می شود. هدف از انجام این مطالعه، تعیین وضعیت ابعاد مسیر پیشرفت شغلیکارکنان حوزه ی ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.روش بررسی: مطالعه ی حاضر یک مطالعه ی تحلیلی بود که بر روی کارکنان حوزه ی ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال1388 انجام شد. نمونه گیری به صورت تصادفی نسبتی در بین معاونت ها و نمونه گیری تصادفی ساده در داخل همه ی معاونت هایدانشگاه انجام شد. 236 نفر در این مطالعه شرکت کردند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه ی 43 سوالی بود که روایی آن توسطدر یک مطالعه ی مقدماتی 80 % به cronbach's alpha صاحب نظران و متخصصان رشت هی مدیریت تایید شد و پایایی آن با استفاده ازانجام گرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون های آنالیز واریانس یک spss11/ دست آمد. آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار آماری 5استفاده شد. t-test و spearman طرفه، ضریب همبستگی49 درصد) / 30 درصد) و شاغل در معاونت پشتیبانی ( 6 / 52 درصد)، قراردادی ( 5 / 49 درصد)، لیسانس ( 1 / یافته ها: اغلب نمونه ها مرد ( 62) کسب /47 ± 0/ 3) و پایین ترین میانگین در لنگرگاه تعیین هویت ( 5 /28 ± 0/ بودند. بالاترین میانگین نمره در لنگرگاه خدمت ( 43شد. بین سن و سابقه ی کاری کارکنان با لنگرگاه خلاقیت، به طور معکوس رابطه ی آماری معن یداری مشاهده شد. بین لنگرگاه خدمتو لنگرگاه امنیت از یک سو و جنسیت کارکنان رابطه ی آماری معنی داری وجود داشت.نتیجه گیری: کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز برای فعالیت در راستای کمک به جامعه و مردم ارزش زیادی قایل هستند.به نظر م یرسد برای این کارکنان، اهمیت چندانی ندارد که با سازمان دانشگاه علوم پزشکی شیراز تعیین هویت و شناسایی شوند.انتصاب مدیران آموزش دیده در مدیریت مسیر شغلی وتصویب دوره های آموزش ضمن خدمت برای مدیران و کارکنان، می تواند بهحل مشکلات موجود در این زمینه کمک نماید.واژه های کلیدی: پیشرفت شغلی؛ کارکنان؛ انگیزش ها؛ رضایت شغلی