|
|
تحلیل میزان نفوذ اجتماعی مدیران گروههای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با ویژگیهای جمعیت شناختی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صیادزاده وحیده ,سیادت علی ,جمشیدیان عبدالرسول
|
منبع
|
مديريت اطلاعات سلامت - 1390 - دوره : 8 - شماره : 4 - صفحه:588 -593
|
|
|
چکیده
|
مقدمه: یکی ازجلوههای مناسبات انسانی، تعامل انسانها با یکدیگر است. مهمترین نکتهای که در ارتباطات ومناسبات بین انسانها مطرح است، اتخاذ بهترین راه و روش برای تعامل بهتر، ترغیب بیشتر و نفوذ در دیگران است. یکی از جنبههای بسیار مهم رفتار اجتماعی متقابل، نفوذ اجتماعی است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطهی بین مولفههای نفوذ اجتماعی مدیران گروه از دید اعضای هیات علمی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی در دانشگاه علوم پزشکی در سال 88-1387 بود.روش بررسی: نفوذ اجتماعی شامل یازده مولفه میباشد.روش مورد استفاده جهت انجام این پژوهش، روش توصیفی– همبستگی وجامعهی آماری عبارت از کلیهی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 88-1387 شامل 645 نفر بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم، 104 نفر از اعضای هیات علمی به عنوان نمونه، انتخاب شدند. به منظور جمعآوری اطلاعات، پرسشنامهی استاندارد نفوذ اجتماعی از yukl، شامل 44 گویه در مقیاس پنج درجه با توجه به ویژگیهای جمعیت شناختی (جنسیت، تاهل، سن، تحصیلات و سابقهی مدیریت)تنظیم گردید و ضریب پایایی آن 83/0به دست آمد. به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون آماری ضریب همبستگی cramer استفاده شد.یافتهها: نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین هیچ کدام از مولفههای نفوذ و خصوصیات دموگرافیک به غیر از سابقهی مدیریت، رابطهی معنیداری وجود ندارد.نتیجهگیری: میتوان نتیجه گرفت هر چه سابقهی مدیریت در میان اعضای هیات علمی بیشتر باشد، میزان استفاده از مولفههای نفوذ توسط مدیران بیشتر است.واژههای کلیدی: تحلیل؛ رفتار اجتماعی؛ دانشگاهها.
|
کلیدواژه
|
تحلیل ,رفتار اجتماعی ,دانشگاهها
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه اصفهان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|