ساخت و اعتباریابی مقیاس تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت

مقدمه: منابع انسانی نقش حیاتی در ارائه خدمات باکیفیت در نظام سلامت دارند و ارزیابی تحلیل‌گری آن‌ها بر عملکرد و بهره‌وری موثر است و تحلیل‌گری منابع انسانی با جمع‌آوری و تجزیه‌ و تحلیل داده‌های کارکنان، به مدیران در تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌نماید. هدف این پژوهش، ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای ارزیابی تحلیل‌گری منابع انسانی در نظام سلامت است.روش پژوهش: این پژوهش هدفی کاربردی دارد و با روش توصیفی-پیمایشی، برای بررسی اعتبار مقیاس از تحلیل عاملی تاییدی (cfa) بهره می‌برد. جامعه آماری شامل 206 نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه‌های علوم پزشکی قطب هشت است که 132 نفر به‌صورت نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی و در دسترس انتخاب شدند. سوالات پرسشنامه بر اساس یک مطالعه کیفی تدوین و پایایی آن با آلفای کرونباخ 0.976 تایید شد. فرض‌ها با استفاده ازspss24 و amos24 پایایی و روایی سازه‌ها از طریق cfa ارزیابی شدند.یافته‌ها: مدل ساختاری تحلیل‌گری منابع انسانی شامل 24 زیرمولفه در سه مولفه اصلی: بازطراحی نظام اطلاعات، فرهنگ‌سازی و نگرش سیستمی است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان‌دهنده تناسب خوب مدل پیشنهادی با داده‌ها و معناداری تمامی بارهای عاملی بود و اعتبار سازه تایید شد.نتیجه‌گیری: نتایج نشان می‌دهند که مقیاس تحلیل‌گری منابع انسانی دارای روایی و پایایی مناسبی است و می‌تواند به‌عنوان ابزاری موثر برای بهبود فرآیندهای مدیریتی و تصمیم‌گیری در نظام سلامت استفاده شود. این مقیاس می‌تواند در کنار سایر ابزارها برای ارزیابی وضعیت تحلیل‌گری منابع انسانی به کار رود.

construction validation of the human resources analytics scale in the health system

introduction: human resources play a vital role in delivering quality services within the health system, and evaluating their analytical status impacts performance and productivity and human resource analytics, through the collection and analysis of employee data, assists managers in making better decisions. the aim of this research is to construct and validate an scale for assessing human resources analytics in the health system.methods: this research has an applied purpose and utilizes a descriptive-survey method to examine the validity of the scale through confirmatory factor analysis (cfa). the statistical population comprised 206 managers and experts from the pole eight universities of medical sciences, with 132 individuals selected through stratified random sampling and available for the study. questionnaire items were developed based on a qualitative study, achieving a reliability score of 0.976 using cronbach’s alpha. hypotheses were tested using spss24 and amos24, evaluating both the reliability and validity of constructs through cfa.results: the structural model of human resources analytics comprises 24 sub-components organized into three main components: information system redesign, cultural change, and systemic thinking. the confirmatory factor analysis confirmed the strong fit of the proposed model with the data and the significance of all factor loadings and construct validity was established.conclusion: the results demonstrate that the human resources analytics scale possesses good validity and reliability, making it an effective tool for enhancing management and decision-making processes in the health system. this scale can be utilized alongside other tools to assess the state of human resources analytics.