سنجش دیدگاه مدیران در خصوص پیاده‌سازی نظام جانشین‌پروری با رویکرد شایستگی در بین مدیران بیمارستان‌های‌ تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقدمه: با توجه به این که ضرورت انتخاب و انتصاب مدیران بیمارستانها، یکی از اهداف مهم نظام سلامت محسوب میگردد، پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان امکانسنجی استقرار نظام جانشینپروری با در نظر گرفتن شایستگی در میان مدیران بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1398 انجام شد.روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی بود. 2 10 نفر از مدیران مراکز آموزشی- درمانی، بیمارستانها، شبکههای بهداشت و درمان، مدیران و روسای منابع انسانی به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بود. پس از تایید روایی مقیاس، پایایی آن به وسیله ضریب alpha s'cronbach، بالاتر از 7/ 0 برآورد و تایید گردید. در نهایت، دادهها با استفاده از آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافتهها: امکان استقرار نظام جانشینپروری با رویکرد شایستگی از لحاظ وجود و تشخیص شایستگیهای مورد نیاز، وضعیت موجود آموزش و بهسازی، نحوه ارزیابی عملکرد و جبران خدمات، در میان مدیران بیمارستانها در حد متوسط وجود داشت. همچنین، امکان استقرار نظام جانشینپروری با رویکرد شایستگی از جنبههای »برنامهریزی و پیشبینی، نحوهکارمندیابی، وضعیت خدمات رفاهی و نگهداشت« در میان مدیران بیمارستانها وجود نداشت.نتیجهگیری: نتایج به دست آمده سیاستگذاران نظام سلامت را متوجه اهمیت توجه به شایستگیها در امر جانشینپروری مدیران بیمارستانها مینماید و از این طریق بستری جهت افزایش کارایی و اثربخشی در بیمارستانها فراهم میگردد