|
|
تاثیر فرهنگ سازمانی(انسان گرا، موفقیت گرا) بر نوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سپهوند رضا ,شمس زهرا ,عارف نژاد محسن
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1396 - دوره : 6 - شماره : 4 - صفحه:131 -160
|
|
|
چکیده
|
امروزه اغلب سازمانها با محیط پویایی مواجه هستند که بهوسیله ویژگیهای همچون تغییرات سریع فناورانه، چرخه عمر کوتاه محصولات و فرایند جهانیسازی شناخته میشود. در چنین محیطی، نوآوری، عامل بسیار مهمی در موفقیت و دستیابی به مزیت رقابتی شناخته میشود. درواقع، نهادینهکردن فرهنگ نوآوری در سازمان، رمز بقای موسسات محلی در رقابت فزاینده جهانی است. پژوهش حاضر به بررسی اثر فرهنگسازمانی (انسانگرا و موفقیتگرا) بر نـوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان میپردازد. روش تحقیـق در ایـن مقالـه از نـوع توصیفـی همبسـتگی و ازنظر هـدف، کاربـردی است. ابـزار جمعآوری دادهها، پرسـشنامه و جامعه آمـاری تحقیـق، کارکنان جهاد کشاورزی استان همدان اسـت. حجـم نمونـه بـا اسـتفاده از فرمـول کوکـران، 90 نفـر، محاسـبه و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفادهشده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از فن مدلیابـی معادلات سـاختاری و نرمافزار smart pls استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان داد فرهنگسازمانی انسانگرا بهطور مستقیم و غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی شادی کارکنان بر نوآوری، تاثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین فرهنگ موفقیتگرا فقط بهصورت غیرمستقیم از طریق شادی کارکنان بر نوآوری، تاثیر داشته و ازسویدیگر شادی در محیط کار نیز اثر مثبت و معنیداری بر نوآوری دارد.
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی موفقیت گرا، فرهنگ سازمانی انسان گرا، نوآوری، شادی کارکنان
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, ایران, دانشگاه لرستان, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, ایران, دانشگاه لرستان, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, ایران
|
پست الکترونیکی
|
arefmohsen2@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Impact of Organizational Culture (Humanistic, Achievement Oriented) on Innovation with the Mediating Role of Employee Happiness
|
|
|
Authors
|
arefnezahd mohsen ,sepahvand reza ,shams zahra
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|