تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بود. این تحقیق کاربردی از نوع پیمایشی و جامعۀ آماری آن کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد 530 نفر و نمونه آماری 220 نفر بود. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل اطلاعـات به‌دست‌آمده از اجرای پرسشنامه‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معـادلات سـاختاری و بـه کمـک نرم‌افزار pls در دو بخـش مـدل اندازه‌گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول، ویژگی‌های فنی پرسشنامه به‌وسیله شاخص‌های پایایی، روایی همگـرا و روایـی واگـرا درpls بررسی و تایید شد و در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه‌های پژوهش مورد اسـتفاده قـرار گرفت .نتایج پژوهش تاثیر مثبت و معنی‌دار مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن را بر کیفیت زندگی کاری در جامعه آماری پژوهش تایید کرد. میزان تاثیر متغیرهای عملکردی بر کیفیت زندگی کاری به میزان 788/0 واحد، بیش از سایر مولفه‌هاست.