|
|
نقش واسطهای خودتوسعهای در رابطه رهبری تحولآفرین و چابکی سرمایه انسانی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پورکریمی جواد ,مزاری ابراهیم
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1396 - دوره : 6 - شماره : 2 - صفحه:101 -124
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر باهدف تبیین نقش واسطهای خودتوسعهای در رابطۀ رهبری تحولآفرین و چابکی سرمایۀ انسانی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی همبستگی و روش تحلیل از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بوده است. جامعۀ پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی منطقه یک شهر تهران به تعداد 640 نفر بوده که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای با اختصاص متناسب، 224 نفر از آنان انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه رهبری تحولآفرین باس و آلیو (2000)، خودتوسعهای ابیلی و مزاری (1393) و چابکی سرمایۀ انسانی شریهای (2008) بهترتیب با پایایی 94/0، 92/0 و 90/0 استفاده شده است که روایی محتوای آنها نیز بررسی و تایید شد. بررسی وضعیت متغیرها نشان داد، رهبری تحولآفرین ( 45/4)، خودتوسعهای (20/4) و چابکی سرمایۀ انسانی (85/3) بالاتر از حد متوسط بوده است. مدل معادلات ساختاری نیز با شاخصهای برازش مدل تایید شد؛ برایناساس، رهبری تحولآفرین بهطور مستقیم بر خودتوسعهای (23/0=γ) و با میانجیگری خودتوسعهای بر چابکی سرمایۀ انسانی (08/0=β) تاثیر داشته است. همچنین خودتوسعهای بهطور مستقیم بر چابکی سرمایۀ انسانی (33/0=β) تاثیرگذار بوده است. درنهایت اینکه، رهبری تحولآفرین بهطور مستقیم بر چابکی سرمایۀ انسانی تاثیرگذار نبوده است.
|
کلیدواژه
|
رهبری تحولآفرین، خودتوسعهای، چابکی سرمایه انسانی
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی, گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
mazari.ebrahim@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Mediating Role of SelfDevelopment on the Relationship between Transformational Leadership and Human Capital Agility
|
|
|
Authors
|
Mazari Ebrahim ,poor karimi javad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|