شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی

این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ایجاد جو مسموم سازمانی به‌عنوان عاملی تاثیرگذار در بروز فرهنگ مسموم سازمانی صورت گرفت. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از حیث نحوۀ گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعۀ آماری شامل کارکنان و خبرگان باتجربه و باسابقه یکی از نهادهای انتظامی استان فارس بود. با بررسی ادبیات جو سازمانی، عواملی که زمینه ساز بروز جو مسموم سازمانی هستند، شناسایی و با استفاده از نرم‌افزار spss و آزمون های کلموگروف اسمیرنف و آزمون t تک‌نمونه ای مشخص شد که عوامل و مولفه های شناسایی‌شده در سازمان موردبررسی نیز مصداق پیدا می کند. بعد از شناسایی این عوامل، اقدام به رتبه بندی آنها گردید. به این منظور پرسشنامۀ مقایسات زوجی، بین 10 نفر از خبرگان و افراد با سابقۀ سازمان موردمطالعه، توزیع و پس از جمع‌آوری، با استفاده از نرم‌افزارexpert choice11 و تکنیک ahp به رتبه بندی این عوامل و مولفه های مربوط به این عوامل پرداخته شد. نتایج نشان داد که رهبری زهرآگین از جهت میزان اهمیت با وزن 591/0 در رتبۀ اول؛ روابط بین‌فردی مسموم با وزن 202/0 در رتبۀ دوم؛ ساختار شغلی مسموم با وزن 107/0 در رتبۀ سوم؛ نظام پاداش مسموم با وزن 07/0 در رتبۀ چهارم و ساختار فیزیکی مسموم با وزن 03/0 در رتبۀ پنجم قرار گرفتند. همچنین همۀ مولفه های مرتبط با هر عامل به‌صورت تفکیک‌شده و به‌صورت‌کلی و براساس وزن نهایی هر مولفه، رتبه بندی شدند.