|
|
الگوی تملک شغلی مدیران
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جبلی محمد ,شیری اردشیر ,تابان محمد
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1395 - دوره : 5 - شماره : 3 - صفحه:137 -162
|
|
|
چکیده
|
سهیمکردن کارکنان در نتایج سازمان، موجب حس مالکیت اقتصادی و سپس مالکیت روانی افراد میشود. هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی الگوی تملک شغلی مدیران است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیاد است. جامعۀآماری پژوهش حاضر مدیران دانشگاه ایلام است. نمونهگیری، به روش نظری و با استفاده از روش گلولۀ برفی انجام شده که بر مبنای آن 20 مصاحبه با مدیران صورت گرفته است. حاصل این مصاحبهها، مجموعههای از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاری باز، گردآوری و از درون آنها مقولههایی استخراج شد؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان مقولهها و درادامه مرحله کدگذاری انتخابی نیز صورت گرفت. در این پژوهش شرایط علی تملک شغلی مدیران به عوامل درونی(جاهطلبی و احساس شایستگی) و عوامل بیرونی(تطمیع شخصی و رضایت شغلی) دستهبندی میشوند. عوامل مداخلهگر شناساییشده شامل: مشکلات اجتماعی و اقتصادی، مشکلات ساختاری سازمان و معضلات فرهنگی است. پیامدهای مثبت احساس تملک شغلی شامل افزایش موفقیت شغلی، احساس امنیت شغلی، تعهد کاری و پیامدهای منفی شامل: انحصار قدرت ، افزایش تنش در سازمان و کاهش فرصت رشد است.
|
کلیدواژه
|
تملک شغلی، احساس مالکیت، مالکیت روانشناختی، نظریۀ دادهبنیاد
|
آدرس
|
دانشگاه ایلام, ایران, دانشگاه ایلام, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه ایلام, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران
|
پست الکترونیکی
|
taab1351@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Model of Managers' Job Ownership
|
|
|
Authors
|
shiri Ardeshir ,Taban Mohammad ,jebeli mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|