|
|
|
|
طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ سازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زرندی سعید ,معدنی جواد
|
|
منبع
|
مطالعات رفتار سازماني - 1395 - دوره : 5 - شماره : 2 - صفحه:85 -117
|
|
چکیده
|
مقالۀ حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها تدوین شده است. در این مقاله تلاش شده تا با توجه به آموزه های دینی، مفاهیم ارزشی و نظریه های علمی مربوطه، ابتدا ابعاد، مولفه ها و شاخص‌های فرهنگ اسلامی مورد شناسایی قرار گیرند؛ سپس به‌منظور سنجش روایی مدل، به مرحلۀ آزمون گذاشته شوند. روش تحقیق حاضر ترکیبی (شامل دو طیف مطالعۀ کیفیکمی) با رویکرد متوالی اکتشافی است: در بخش اول از روش تحقیق توصیفی – تحلیلی (اسنادیکتابخانه ای) و فراترکیب و در بخش دوم از روش پژوهشی میدانی پیمایشی محدود استفاده شده است. این پژوهش از حیث هدف، ذیل تحقیقات توصیفی قرار می گیرد و از نظر نتایج در زمرۀ تحقیقات کاربردی است و به لحاظ نوع داده، تحقیق کیفی به شمار می‌رود. با مطالعۀ منابع و تحقیقات متعدد در این زمینه، 4 نوع فرهنگ و 30 شاخص فرهنگی شناسایی شد که با تحلیل‌های صورت گرفته، در قالب ﯾﮏﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ مدل مطلوب فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمان‌ها ارائه شده اﺳﺖ.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی اسلامی، فساد اداری
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
javadmadani75@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing and Explaining Desirable Model of Organizational Culture to Deal with Administrative Corruption in Organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
zarandi Saeed ,madani javad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|