تاثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافی با میانجی‌ گری سرمایۀ روان ‌شناختی

با توجه به تقابل دو مقولۀ رفتارهای انحرافی و رفاه کارکنان، بایستی عوامل فردی، گروهی، رهبری و سازمانی مناسبی برای کنترل آنها شناسایی شود که در مطالعات پیشین به شناسایی عوامل تاثیرگذار در بروز رفتارهای انحرافی و ایجاد رفاه کارکنان در محل کار به‌صورت مجزا پرداخته شده است. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافی از طریق سرمایۀ روان‌شناختی مورد بررسی قرار گیرد. این مطالعه در نمونه ای 136 نفری از کارکنان شهرداری شهرستان نطنز با روش نمونه گیری تصادفی ساده صورت پذیرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده و ابزار مورداستفاده، پرسشنامه است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش الگو‌سازی معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار lisrel8.8، استفاده ‌شده است. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر برون زا (رهبری اصیل) توانسته است بر تمام متغیر های درون زا (رفتارهای انحرافی، سرمایۀ روان‌شناختی و رفاه کارکنان) تاثیر معنی داری بگذارد، از طرف دیگر سرمایۀ روان‌شناختی بر رفاه کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری داشت، درحالی‌که بر رفتارهای انحرافی نتوانست تاثیر منفی و معنی داری داشته باشد.